某院半年党建总结

2025年上半年建筑设计院党建工作总结

2025年上半年，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，我院党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届三中全会和二十届中央纪委四次全会精神，坚持以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以党建融合业务为抓手，紧紧围绕中心工作，聚焦主责主业，锚定高质量发展目标，不断强化理论武装，深化组织建设，提升党员素质，创新党建品牌，推进作风建设，持续开展深入贯彻中央八项规定精神专题教育，引领全院干部职工凝心聚力、担当作为，为建筑设计院事业发展提供了坚强政治保障和强大精神动力。

一、坚守初心担使命，理论武装强根基

我院党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届三中全会和二十届中央纪委四次全会精神，紧密围绕"XXX"主题，不断强化政治引领，筑牢思想根基，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，为推动设计院高质量发展提供了坚强政治保障。

我院党委组织开展"深学笃行强根基、凝心聚力促发展"主题教育活动，通过"线上+线下"相结合的方式，组织党员干部系统学习习近平总书记关于建筑设计、城市规划、文化传承等重要论述，举办专题学习会26次，参与学习党员达568人次。在学习形式上，我院创新采用"1+N"学习模式，即1个主题引领、N种方式学习，包括集中学习、个人自学、专家讲座、研讨交流、实地考察等多种形式，确保学习全覆盖、有深度。特别是在全国建筑设计创新发展论坛召开之际，我院组织骨干党员参与讨论，深入研讨如何将党的创新理论转化为建筑设计创作的源泉动力，推动中国建筑设计走向世界。

为确保理论学习取得实效，我院党委建立"三级联学"机制，即党委领学、支部研学、党员自学，形成层层推进、上下联动的学习格局。党委班子成员带头参加学习，每月至少为党员讲授1次专题党课；各党支部每月组织1次集中学习研讨，围绕指定主题开展交流讨论；党员通过"学习强国"平台和院内"云党校"系统，完成规定的自学任务。上半年，我院共编印《理论学习资料汇编》6期，开发"建筑设计+党的创新理论"微课程12个，有效提升了党员的理论水平和政治素养。

与此同时，我院党委牢固树立"人民城市人民建，人民城市为人民"的理念，组织党员深入基层一线，开展"设计为民、服务群众"实践活动，在乡村振兴示范区、城市更新项目等重点工程中充分发挥党员先锋模范作用，将党的理论学习成果转化为设计创作灵感，让党的创新理论在建筑设计中展现出独特魅力。特别是在"城市有机更新"重点项目中，我院党员设计师深入老旧社区，通过入户走访、座谈会、问卷调查等形式，广泛收集居民意见，将"人民至上"理念融入设计方案，打造了一批既保留城市记忆又满足现代生活需求的更新项目，获得社区居民的广泛好评。

二、强基固本促提升，组织建设添活力

上半年，我院党委持续深化党组织标准化规范化建设，按照"五个到位"要求，全面提升基层党组织组织力。目前，我院设立党委1个、党总支3个、党支部18个，实现了党的组织和党的工作全覆盖。

一是优化组织设置。根据我院业务发展需要，对原有支部进行调整，新成立了BIM技术研发中心党支部和乡村振兴设计研究中心党支部，确保党的组织体系与业务发展需求相适应。在组织设置调整过程中，我院党委坚持"三同步"原则，即组织调整与业务调整同步、党建资源与业务资源同步配置、党建要求与业务目标同步推进，有效破解了"业务部门多、党组织少"的结构性矛盾。特别是针对BIM技术研发中心以青年技术人员为主、党员比例较低的特点，我院采取选派优秀党员骨干担任支部书记、实行党员师徒结对帮带等措施，推动新建党支部快速融入、有效运转。乡村振兴设计研究中心党支部成立后，结合业务特点，创新开展"支部建在项目上"实践，将支部活动与乡村调研、设计创作有机结合，使党建工作更加贴近业务实际，取得了良好效果。

二是严格组织生活。制定《党支部组织生活规范化实施细则》，严格落实"三会一课"、主题党日、组织生活会和民主评议党员等制度，上半年各党支部共召开组织生活会76次，开展主题党日活动54次，有效提升了组织生活质量。在组织生活开展方式上，我院创新实行"五化"工作法，即内容系统化、形式多样化、程序规范化、考评科学化、效果实效化，防止组织生活流于形式。特别是在支部党员大会方面，我院推行"议题清单+责任清单+任务清单"模式，明确每次会议的议题、责任人和完成时限，确保会议有实质性内容和成果。在主题党日活动中，我院创新开展"建筑师讲党课"活动，由优秀党员设计师结合专业特长讲授"建筑设计中的党性追求""传统建筑中的红色元素"等专题党课，将专业知识与党性教育有机融合，使党课内容更加生动鲜活，得到党员的普遍欢迎。

三是加强班子建设。围绕建设政治过硬、作风优良、善于创新的领导班子目标，组织开展"领导干部能力素质提升工程"，举办处级以上党员领导干部专题研讨班3期，邀请知名专家学者讲授党建与企业发展、建筑设计创新与传统文化传承等专题，有效提升了党员领导干部的政治素养和业务能力。为强化党委班子整体功能，我院建立健全党委议事决策机制，完善"第一议题"制度，每次党委会首先传达学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，确保党中央决策部署在我院不折不扣贯彻落实。同时，建立党委班子成员联系基层党支部制度，每名班子成员至少联系2个党支部，定期参加支部活动，指导支部工作，帮助解决实际问题，打通了党委决策与基层执行的"最后一公里"。在选人用人方面，我院坚持党管干部原则，建立"三个一"干部培养机制，即建立一支优秀年轻干部储备库、制定一套差异化培养计划、搭建一批岗位锻炼平台，为党组织建设提供了坚强的人才保障。

四是建强支部队伍。我院建立"双带头人"培育工程，选拔13名业务骨干担任党支部书记，选派12名优秀党务干部担任业务部门负责人，促进党务干部和业务骨干的深度融合。针对党支部书记队伍，我院开展了为期3天的集中培训，邀请党建专家和行业领军人物授课，系统讲解党建理论、基层党建实务和行业发展趋势，全面提升了支部书记的履职能力。同时，建立支部书记季度例会和工作交流机制，定期组织支部书记交流工作经验、分享典型做法、研讨解决难题，促进了支部之间的相互学习和共同提高。为激励支部书记更好履职，我院建立了支部书记述职评议考核制度和绩效激励机制，将支部书记党建工作绩效与业务绩效挂钩，有效调动了支部书记的工作积极性。

三、深学细悟强素质，党员教育重实效

一是分层分类开展教育。针对不同年龄段、不同岗位的党员特点，开展"菜单式"教育培训，举办青年党员"设计新锐"培训班、中层党员"管理提升"培训班、老党员"传帮带"培训班等专题培训，满足不同党员的学习需求。青年党员"设计新锐"培训班聚焦新时代青年党员的理想信念教育和专业能力提升，采用"理论+实践"的培训模式，既有党的创新理论学习，又有设计实务研讨，还组织青年党员参与国际设计竞赛，拓宽专业视野。培训期间，学员们围绕"如何在建筑设计中体现社会主义核心价值观"开展了热烈讨论，提出了许多创新性观点。中层党员"管理提升"培训班针对管理岗位党员的特点，重点加强领导能力和团队建设培训，邀请知名管理专家和优秀企业家讲授现代企业管理理念和方法，组织学员开展管理案例分析和沙盘模拟演练，有效提升了中层党员的管理水平。老党员"传帮带"培训班充分发挥老党员的经验优势和示范作用，一方面对老党员进行政治理论更新和专业知识补充，另一方面引导老党员担任青年党员的政治导师和业务导师，建立起"老带新、新促老"的良性互动机制。

二是创新教育载体。建设"云端党校"在线学习平台，开发"建筑设计+党建"特色课程16门，实现党员教育"随时随地、按需学习"；打造"红色建筑"VR教学案例库，运用数字技术让党员沉浸式体验红色建筑背后的党史故事，将党史学习与专业知识有机融合。"云端党校"平台采用先进的数字技术，设置了理论学习、互动讨论、知识测试、实践反馈等功能模块，党员可通过手机APP随时进行学习。平台上线后，日均访问量达280人次，学习时长平均增长38%。特色课程内容涵盖党的创新理论、行业发展趋势、专业技术前沿等方面，尤其是"社会主义核心价值观与建筑设计""中国传统建筑的红色基因解读""人民城市理念与城市规划设计"等课程，将党的理论与建筑设计专业深度融合，既有政治高度，又有专业深度，受到党员普遍欢迎。"红色建筑"VR教学案例库收集整理了全国100多处具有代表性的红色建筑，运用虚拟现实技术，让党员可以沉浸式参观学习，了解建筑背后的革命历史和党史故事，感受红色建筑的艺术魅力和时代价值。一位年轻党员表示："通过VR技术参观延安革命旧址，仿佛置身其中，对革命先辈在艰苦条件下进行革命斗争的精神有了更加深刻的理解，也对中国传统建筑元素在红色建筑中的运用有了新的认识。"

三是严格党员发展和管理。修订《党员发展工作实施细则》，坚持把政治标准放在首位，严把党员发展质量关。上半年，发展党员12名，其中高级职称专业技术人员5名，青年设计骨干7名，进一步优化了党员队伍结构。在党员发展过程中，我院实行"双培养"机制，即把入党积极分子培养成业务骨干，把业务骨干培养成入党积极分子，促进政治素质和业务能力同步提升。同时，建立入党积极分子培训长效机制，开设"党的理论""党史党规""建筑行业发展与党的政策"等专题课程，组织入党积极分子参与志愿服务和社会实践，全面考察其思想政治素质和实践表现。在党员管理方面，建立党员积分管理制度，实行党员星级评定，从政治表现、学习情况、工作业绩、志愿服务等方面对党员进行量化评价，形成争先创优的良好氛围。特别是对于党员设计师，我院创新设立"党员设计师工作室"，在办公场所悬挂党员公示牌，公开党员身份，亮明党员承诺，接受群众监督，引导党员在本职岗位上争创一流业绩。

四是拓展实践锻炼平台。坚持知行合一，组织党员深入基层一线开展实践锻炼，打造"党员志愿服务队""党员技术攻关小组""党员设计帮扶团"等实践平台，让党员在服务群众、攻坚克难中淬炼党性、增长才干。"党员志愿服务队"定期深入社区、学校、乡村开展义务设计咨询和技术服务，帮助解决群众在住房改造、环境优化等方面的实际问题，上半年累计服务时长达1200小时，受益群众3000余人。"党员技术攻关小组"围绕行业技术难题和前沿课题开展研究，在绿色建筑、智能建造、装配式建筑等领域取得了一批创新成果，申请专利18项，发表学术论文24篇。"党员设计帮扶团"针对中小建筑设计企业和乡村建设需求，开展技术指导和设计帮扶，促进行业共同发展和乡村振兴。

四、凝心聚力强堡垒，特色品牌创一流

一是打造"红色建筑研究院"品牌。成立"红色建筑研究中心"，组建专业党员设计团队，系统研究红色建筑的历史沿革、艺术特色和时代价值，承接了"革命老区城市更新与红色文化保护"国家重点项目，编制《红色建筑保护与发展指南》，为传承红色基因、弘扬革命文化提供专业支撑。"红色建筑研究中心"下设红色建筑历史研究、红色建筑保护技术、红色建筑创新设计三个研究室，形成了完整的研究体系。中心组织专家团队深入全国各地，对井冈山、延安、西柏坡等革命圣地的建筑进行系统调研和数字化记录，建立了"中国红色建筑数字档案库"，收录红色建筑实例500余项，相关资料10000余份，为红色建筑的保护和研究奠定了坚实基础。在技术研发方面，中心创新开发了"红色建筑修缮与保护技术体系"，解决了老旧红色建筑保护中的结构加固、材料修复、功能提升等技术难题，获得国家专利3项，填补了行业空白。在创新设计方面，中心组织党员设计师开展"红色元素与现代建筑融合"创意设计，将红色建筑的精神内涵和艺术特色融入现代建筑设计，创作了一批具有红色基因的现代建筑作品，其中"革命精神展示馆"设计方案获得国际设计大奖，彰显了中国建筑设计的独特魅力。上半年，"红色建筑研究中心"举办了"红色建筑与文化传承"学术研讨会，邀请全国知名专家学者和设计师参与，共同探讨红色建筑的保护与发展路径，产生了广泛的社会影响。

二是实施"党建+创新"工程。设立"党员创新工作室"16个，由党员领衔组建攻关团队，围绕绿色建筑、智能建造、城市更新等领域开展技术攻关，上半年获得国家专利42项，省部级科技进步奖3项，有效发挥了党组织在技术创新中的引领作用。"党员创新工作室"采用"1+X"模式组建，即1名党员技术专家带领X名团队成员，形成创新合力。工作室聚焦行业前沿技术和重大技术难题，开展攻关研究。如"绿色建筑党员创新工作室"针对建筑能耗高、资源浪费严重等问题，研发了"建筑全生命周期碳排放计算与控制系统"，可精准测算建筑从设计、施工到运维全过程的碳排放量，并提供优化方案，该系统已在10个大型公共建筑项目中应用，平均降低碳排放30%以上。"智能建造党员创新工作室"致力于人工智能与建筑设计的融合应用，开发了"AI辅助建筑设计平台"，实现了从需求分析、方案生成到效果评估的全流程智能辅助，大幅提高了设计效率和质量。"城市更新党员创新工作室"针对老旧小区改造难题，创新提出"微更新"理念和技术路线，以小投入、快见效、惠民生为原则，开发了一套适用于不同类型老旧小区的更新改造技术体系，在多个城市的老旧小区改造中取得了显著成效，居民满意度达95%以上。为激发创新活力，我院建立了创新激励机制，设立"党员创新基金"，对取得重大创新成果的党员团队给予物质和精神奖励，形成了"创新有平台、创新有支持、创新有回报"的良好氛围。

三是推进"党建引领乡村振兴"行动。组织成立"乡村振兴设计服务队"，由党员设计师带队，深入基层一线，为22个乡村振兴示范村提供设计服务，打造了"美丽乡村"系列精品工程，在实践中锤炼了党员队伍，提升了设计院社会影响力。"乡村振兴设计服务队"按照"一村一策、一村一品、一村一特色"的原则，为每个村庄量身定制振兴发展规划和建设方案。服务队成员深入村庄，通过入户走访、村民座谈、实地调研等方式，全面了解村庄历史文化、产业基础、环境条件和村民需求，在充分尊重村民意愿的基础上，编制科学合理的规划设计方案。如在XX省XX县的古村落保护与开发项目中，服务队创新提出"保护+开发+传承"的工作思路，既保留了古村落的历史风貌和传统建筑，又引入了现代生活功能和乡村旅游产业，还建立了传统建筑工艺传承基地，实现了古村落的活态保护和可持续发展，带动了当地旅游收入增长200%，村民人均收入提高30%。在乡村基础设施建设方面，服务队创新设计了一批适合乡村特点的公共服务设施，如多功能村民活动中心、乡村图书馆、健康驿站等，大幅提升了乡村公共服务水平和村民生活质量。在乡村产业发展方面，服务队结合当地资源禀赋和产业基础，设计了农产品加工厂、乡村电商中心、农旅融合示范点等产业项目，为乡村经济发展注入新动能。

四是创建"党建+文化"示范点。围绕中华优秀传统文化传承与创新，组建"建筑文化传承党员研究小组"，深入挖掘中国传统建筑文化精髓，将传统元素与现代设计理念相结合，创作了一批具有中国特色、中国风格、中国气派的建筑作品。研究小组系统梳理了中国传统建筑的文化内涵、空间布局、结构形式、装饰艺术等方面的特点，编纂出版了《中国传统建筑文化解读与应用》专著，成为行业内的重要参考资料。在实践应用方面，研究小组将传统建筑元素创新性地应用于现代建筑设计中，打造了"文化传承系列"建筑作品，如城市文化中心、博物馆、艺术馆等公共建筑，既体现了中华文化特色，又满足了现代功能需求，获得了业界和公众的广泛认可。特别是"城市文脉博物馆"项目，巧妙融合了传统院落空间结构与现代建筑技术，创新运用了传统木构架与现代钢结构的混合体系，营造出既有传统韵味又具现代气息的空间体验，被评为"年度最佳文化建筑"，充分展示了中国建筑设计的文化自信和创新活力。

五、严守规矩强作风，廉洁建设固防线

一是强化政治监督。成立政治监督工作小组，制定《政治监督工作实施办法》，聚焦贯彻落实党中央决策部署情况开展监督检查，确保党中央政令畅通。政治监督工作小组由党委书记担任组长，纪委书记和相关部门负责人为成员，定期对全院贯彻落实党中央重大决策部署情况进行监督检查。上半年，围绕贯彻落实二十届三中全会精神、"十四五"规划实施、"双碳"目标推进等重点工作，开展专项监督检查6次，发现问题8个，全部督促整改到位。在监督方式上，创新采用"四步法"，即事前介入、过程监督、结果评估、督促整改，形成闭环管理，确保政治监督取得实效。特别是针对全院业务部门和管理部门，制定了《贯彻落实党中央决策部署清单》，明确责任部门、完成时限和考核标准，实行"挂图作战"，定期通报进展情况，有效强化了政治监督的针对性和实效性。

二是完善制度体系。修订《党风廉政建设责任制实施细则》《领导干部廉洁自律规定》等规章制度，构建起覆盖决策、执行、监督全过程的制度体系。我院坚持以制度建设为抓手，全面梳理现有制度，查找制度漏洞和薄弱环节，有针对性地进行完善和补充。重点修订了《"三重一大"决策制度实施办法》《权力运行监督制约机制》《领导干部廉洁从业负面清单》等12项制度，新建《廉政风险防控手册》《重点领域和关键环节监督检查办法》等8项制度，形成了较为完善的制度体系。在制度执行方面，建立"制度+科技"监督模式，开发"廉政风险防控信息系统"，对重点领域和关键环节的业务流程进行全程跟踪和风险预警，实现了制度执行的信息化监管。同时，建立制度执行情况定期检查机制，每季度对制度执行情况进行一次全面检查，发现问题及时纠正，确保制度落地见效。

三是抓实廉洁教育。开展"清廉设计院"建设活动，举办廉洁文化作品征集展示、廉洁教育专题讲座、参观廉政教育基地等活动，引导党员干部筑牢廉洁自律防线。在廉洁教育内容上，坚持"三个结合"，即理论教育与警示教育相结合、传统文化与现代理念相结合、行业特点与岗位职责相结合，增强教育的针对性和实效性。上半年，组织党员干部集中观看警示教育片4次，邀请纪检监察部门负责人和法律专家作廉政专题报告6场，组织500余名党员干部参观廉政教育基地，深入开展警示教育。特别是针对建筑设计行业廉政风险特点，编写了《建筑设计行业廉政风险防控指南》，梳理了设计变更、技术方案选择、材料设备选型等重点环节的廉政风险点和防控措施，印发全体党员干部学习参考。在廉洁文化建设方面，举办"清廉设计·美丽人生"廉洁文化作品征集活动，收到廉洁漫画、微视频、诗歌、书法等作品200余件，评选出优秀作品50件在全院展出，营造了浓厚的廉洁文化氛围。

四是加强日常监督。综合运用谈话提醒、检查考核、专项督查等手段，对重点领域、关键环节、重要岗位实施精准监督，上半年开展工程招投标、设计变更等重点领域专项监督检查6次，有效防范廉政风险。在监督方式上，我院创新实行"五位一体"监督模式，即党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督、科技监督相结合，形成监督合力。特别是在重大项目管理中，建立"阳光设计"机制，对设计方案选择、技术路线确定、材料设备选型等关键环节全程公开、集体决策，接受各方监督。同时，建立廉政风险防控清单，对全院各部门、各岗位进行廉政风险排查，识别风险点125个，制定防控措施180项，实现了廉政风险防控的全覆盖。在日常监督中，坚持抓早抓小、防微杜渐，上半年开展谈话提醒25人次，通报批评6人次，有效防止了小问题演变为大问题。

五是严肃执纪问责。坚持"严管就是厚爱"理念，对违纪违规行为坚决查处、绝不姑息。上半年，我院纪委受理信访举报15件，立案调查3件，给予党纪处分2人，组织处理4人，通报批评6人，有力维护了党的纪律严肃性。在执纪方式上，注重"三个区分开来"，即把惩治腐败与纠正工作失误区分开来，把违纪违法与工作失误区分开来，把故意与过失区分开来，做到精准执纪、依规依纪依法。同时，注重做好"后半篇文章"，对每起案件都进行深入剖析，查找制度漏洞和管理缺陷，制定完善措施，形成案例警示录，在全院进行警示教育，实现查处一案、警示一片、教育一批的效果。

六、融合业务促提升，党建引领谱新篇

一是实施"党建引领项目攻坚"行动。针对重大工程和重点项目，成立临时党支部或党员攻坚小组，组织党员冲锋在前，确保项目高质量完成。上半年，我院承接的国家会议中心二期、城市中央公园、海绵城市示范区等15个重大项目，均由党员担任项目负责人，通过设立"党员责任区"、开展"党员设计师承诺日"等活动，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有效保障了项目进度和质量。在国家会议中心二期项目中，我院创新组建"项目临时党支部+专业党员团队"模式，由经验丰富的党员设计师担任项目总负责人，统筹协调各专业工作；在专业团队中设立党员先锋岗，承担关键节点和技术难点攻关任务。面对项目时间紧、标准高、要求严的挑战，项目临时党支部组织全体党员签订"党员攻坚承诺书"，开展"党员设计工作室"创建活动，设立"党员责任区"，明确党员在项目中的责任和担当。特别是在设计方案优化阶段，项目团队连续工作15天，克服了空间布局复杂、功能要求高、绿色节能标准严等一系列技术难题，按期完成了设计任务，获得业主高度评价。城市中央公园项目是城市生态环境建设的重点工程，我院组建"党员生态设计团队"，创新提出"生态优先、绿色发展"的设计理念，将海绵城市、低碳节能、生物多样性保护等先进理念融入设计方案，打造了集生态保护、文化展示、休闲娱乐于一体的城市绿色空间，成为城市生态文明建设的示范项目。

二是开展"党建助力数字化转型"专项行动。成立"数字化转型党员先锋队"，由信息技术部门党员骨干牵头，推动BIM技术、人工智能、数字孪生等先进技术在建筑设计中的应用，开发了具有自主知识产权的"智慧设计云平台"，显著提升了设计效率和质量。"数字化转型党员先锋队"由15名信息技术和建筑设计领域的党员骨干组成，聚焦建筑设计数字化转型的关键技术和应用场景，开展前沿技术研究和应用推广。在BIM技术应用方面，先锋队创新开发了"全流程BIM协同设计平台"，实现了从方案设计、初步设计到施工图设计的全过程数字化协同，解决了传统设计中各专业协调困难、设计变更频繁等问题，提高了设计效率30%以上，减少设计错误80%以上。在人工智能应用方面，先锋队与高校研究团队合作，开发了"AI建筑方案生成系统"，能够根据设计条件和要求，快速生成多种设计方案供设计师参考选择，大幅缩短了方案设计时间，为设计师提供了创意灵感。在数字孪生技术应用方面，先锋队创新研发了"建筑全生命周期数字孪生系统"，实现了从设计、施工、运维到拆除的全生命周期数字化管理，为建筑的智能化运维和可持续发展提供了技术支撑。"智慧设计云平台"是先锋队的集大成之作，集成了BIM设计、AI辅助、云计算、大数据分析等多项技术，构建了开放共享的设计生态系统，不仅提高了我院的设计能力和效率，还面向行业中小设计企业开放，促进了行业整体水平的提升。

三是推进"党建引领文化传承"工程。组织党员设计师开展"寻找城市文脉"系列调研活动，深入挖掘城市历史文化资源，推动传统建筑元素与现代设计理念的融合创新，设计完成的"文化传承与创新示范项目"获得全国优秀建筑设计金奖，彰显了党建引领文化自信的积极成效。"寻找城市文脉"调研活动覆盖全国20余个历史文化名城，由党员设计师带队，深入古城区、历史街区、传统村落等地，通过实地考察、访谈交流、文献研究等方式，系统梳理城市的历史沿革、空间格局、建筑风格、文化特色等方面的内容，形成了《中国城市文脉调研报告》，为城市建设和文化传承提供了专业支撑。在实践应用方面，我院党委组织成立"文化传承创新设计工作室"，由资深党员设计师领衔，聚焦传统文化与现代建筑的融合创新，创作了一批具有鲜明文化特色的建筑作品。如在历史文化街区改造项目中，工作室创新提出"微更新"理念，在保留历史风貌的前提下，通过精细化设计和现代技术应用，提升了街区的功能品质和生活舒适度，实现了"修旧如旧"与"与时俱进"的有机统一。在新建公共建筑项目中，工作室将传统建筑元素、文化符号与现代设计语言相结合，创造出既有文化底蕴又具现代感的建筑空间，如"文化艺术中心"项目，巧妙运用传统院落空间结构和现代材料技术，营造出层次丰富、意境深远的空间体验，获得了全国优秀建筑设计金奖，被誉为"传统文化与现代建筑融合的典范"。

四是开展"党建引领创新创优"活动。建立"党员创新工作室"和"党员设计大师工作室"，组织党员围绕行业前沿技术和关键难题开展攻关研究，取得了一批具有自主知识产权的创新成果。"党员创新工作室"聚焦绿色建筑、智能建造、装配式建筑等领域的技术创新，组织党员技术骨干开展协同攻关。如在绿色建筑领域，创新研发了"建筑节能优化设计系统"，能够根据气候条件、建筑功能、使用需求等因素，自动生成最优的建筑形态和技术措施，实现建筑能耗降低25%以上。在装配式建筑领域，突破了装配式建筑连接节点和防水技术难题，开发了新型装配式建筑体系，显著提高了施工效率和建筑品质。"党员设计大师工作室"由我院著名党员建筑师领衔，集聚了一批优秀设计人才，致力于建筑艺术创作和设计理念创新。工作室秉持"艺术性与功能性并重、创新性与实用性统一"的设计理念，创作了一系列具有鲜明个性和时代特色的建筑作品，如"城市文化中心"项目，以"文化融合、开放包容"为主题，创新运用了悬挑结构和透明幕墙，营造出流动的空间和光影效果，成为城市文化的新地标。

七、守正创新抓规范，八项规定树新风

（一）提高政治站位，深刻认识学习教育重大意义

我院党委深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，准确把握中央决策部署，深刻认识到开展此次学习教育是巩固拓展党的主题教育成果的重要举措，是锲而不舍落实中央八项规定精神、纠治"四风"的必然要求，是密切党同人民群众血肉联系的重要保障。我院立足建筑设计行业特点，将学习教育与推进建筑设计创新、服务国家重大战略、践行"人民城市人民建、人民城市为人民"理念紧密结合，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。

（二）科学谋划部署，扎实推进学习教育走深走实

我院党委第一时间成立工作领导小组，制定实施方案，召开专题会议进行动员部署。通过党委中心组学习、支部"三会一课"、主题党日等形式，组织党员干部深入学习研讨。各党支部结合设计院实际，积极探索"设计+党建"融合模式，将学习教育与建筑设计创新实践相结合，推动学习教育走深走实。

（三）坚持多措并举，推动学习教育取得实效

1、深化理论武装，筑牢思想根基

我院党委举办中心组理论学习专题研讨班，集中学习习近平总书记关于作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神。邀请xxx专家作专题辅导，组织党员干部赴xxx开展现场教学。依托"智慧党建""学习强国"等平台，开设"八项规定进设计院"专栏，推出系列微课程，形成了线上线下相结合的学习体系。全院13个党支部累计开展专题学习60余场次，参与党员干部1200余人次，有效提升了政治理论素养和党性修养。

2、强化警示教育，筑牢纪律防线

坚持警钟长鸣，以案促改。组织观看警示教育片《零容忍》《永远在路上》，召开警示教育大会，邀请xxx检察院专家作预防职务犯罪专题讲座。组织党员干部参观xxx廉政教育基地，赴xxx监狱开展警示教育。精选建筑行业违纪违法典型案例，编印《警钟长鸣》案例汇编，以身边事教育身边人。针对设计院行业特点，聚焦工程设计、招投标、项目承接等重点领域，加强警示提醒，筑牢拒腐防变思想防线。

3、坚持真查实改，深入整治突出问题

我院党委坚持问题导向，组织开展自查自纠，通过座谈交流、问卷调查、个别访谈等方式，广泛征集意见建议。针对查摆出的形式主义、官僚主义、项目推进效率不高、服务意识不强等问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，推动即知即改、立行立改。重点整治设计工作中的不担当不作为、项目推诿扯皮、文山会海、脱离基层实际等问题，推动作风建设落到实处。

4、开展开门教育，密切联系群众

坚持走出去、请进来，组织设计团队深入城市更新一线、老旧小区改造现场、乡村振兴示范点，开展"设计师下基层"活动，广泛征求群众对建筑设计的意见建议。建立"设计师直通车"制度，架设服务群众"连心桥"。成立"建筑设计志愿服务队"，为社区、农村提供规划设计服务。启动"暖心工程""民心工程"，推出一批服务民生的设计方案，让群众切实感受到设计院作风之变、服务之优。

5、优化工作流程，提升服务效能

针对群众反映的"办事难""周期长"等问题，我院推出设计服务"一站式"办理、设计方案"一次性"告知等便民措施，简化审批流程，压缩办理时限。修订完善《项目管理办法》《设计质量管理规定》等制度规范，建立健全设计责任制和首席设计师制度，推动形成"马上就办、办就办好"的工作作风。设立设计服务热线，及时回应群众诉求，解决实际问题30余项，群众满意度显著提升。

（四）注重统筹结合，推动学习教育与中心工作深度融合

我院将学习教育与推动设计院高质量发展紧密结合，将作风建设成效转化为推动工作的强大动力。一是服务国家战略，主动对接城市更新、乡村振兴等重大工程，设计完成xxx重点项目30余个。二是推动创新发展，加强绿色建筑、低碳设计、数字建造等新技术研发应用，培育新质生产力，获省部级以上科技奖励x项。三是强化人才培养，健全完善专业技术人才培养机制，培养青年骨干设计师xx名，为建设世界一流设计院提供坚实人才支撑。

八、存在的问题

对照党中央要求和上级党组织部署，我院党建工作在取得一定成效的同时，也存在一些不足和问题，亟需加以解决和改进。

一是部分党支部组织生活质量不高，存在"走过场"现象。具体表现在：一些支部"三会一课"落实不够规范，会前准备不充分，会议内容缺乏针对性，会后落实不到位；部分主题党日活动流于形式，创新性不够，吸引力不强；有的组织生活会批评与自我批评不深入，存在避重就轻、互相庇护的现象；个别支部党员参与组织生活的积极性不高，存在"身在心不在"的情况。

二是党建与业务融合的深度和广度还需加强，部分党员干部对党建引领发展的认识不够到位。具体表现在：一些部门和单位党建工作与业务工作"两张皮"，党建工作与中心工作结合不够紧密；部分党建品牌和载体缺乏专业特色，与设计院业务特点结合不够；有的党员干部特别是业务骨干对党建工作认识不足，存在"党建是党务工作者的事"的错误认识；党建引领业务发展的体制机制不够健全，党建资源与业务资源整合不够。

三是党员教育管理不够精准，针对性和实效性有待提高。具体表现在：党员教育培训内容同质化严重，缺乏针对不同岗位、不同年龄段党员的差异化设计；教育培训方式方法比较单一，理论学习多，实践锻炼少，吸引力和感染力不够；党员管理制度执行不够严格，对党员的日常管理和监督有待加强；党员教育培训资源整合不够，各部门、各单位各自为战，资源共享不足。

四是基层党组织书记队伍建设需要加强，履职能力有待提升。具体表现在：部分党支部书记"双带头人"素质不够强，既懂党建又懂业务的复合型人才不足；有的支部书记重业务轻党建，在业务工作上投入大量精力，对党建工作重视不够；部分支部书记党务工作能力不足，特别是在组织党内政治生活、开展思想政治工作、推动党建与业务融合等方面存在短板；支部书记队伍整体年龄结构偏大，年轻支部书记培养不足。

五是党建工作信息化水平不高，运用现代技术手段开展党建工作的能力需要提升。具体表现在：党建工作信息化建设滞后于业务信息化建设，党建工作信息系统功能单一，实用性不强；党建工作数据收集、分析和应用能力不足，未能形成有效的大数据支撑；党建工作中现代信息技术运用不够，特别是人工智能、大数据、云计算等新技术应用不足；党建工作信息化专业人才缺乏，既懂党建又懂信息技术的复合型人才少。

九、下半年工作计划

2025年下半年，我院党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届三中全会精神，紧紧围绕建筑设计行业发展新形势、新任务，充分发挥党建引领作用，为推动设计院高质量发展提供坚强政治保障。

一是持续深化理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入开展党的创新理论学习教育，引导广大党员干部增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，筑牢思想根基。下半年，我院将创新开展"理论学习提升年"活动，建立健全理论学习长效机制，通过"第一议题+主题党日+专题研讨"相结合的方式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神深入人心。重点组织开展"习近平总书记关于城市建设和建筑设计重要论述"专题学习研讨，邀请专家学者进行系统解读，帮助党员干部准确把握精神实质和实践要求。创新学习方式方法，推行"线上+线下"混合式学习模式，开发"党建e学通"APP，建设"移动微党校"，实现学习教育全覆盖。同时，注重理论与实践相结合，组织党员干部深入基层一线，开展"理论宣讲进基层"活动，宣传解读党的创新理论和方针政策，推动理论"飞入寻常百姓家"。建立学习成果转化机制，开展"学习心得交流会"和"理论成果展示活动"，引导党员干部将学习成果转化为工作思路和实践举措，切实用党的创新理论指导实际工作。

二是全面提升组织力。以提升组织力为重点，实施基层党组织"对标争先"工程，推进党支部标准化规范化建设，打造坚强有力的战斗堡垒。下半年，我院将深入实施"党支部建设提质增效工程"，对标《中国共产党支部工作条例(试行)》和党支部工作规范，全面提升党支部标准化规范化水平。重点加强支部班子建设，优化支部班子结构，选优配强支部书记，建设政治强、业务精、作风好的支部班子队伍。深化"双带头人"培育工程，选拔10名优秀业务骨干担任支部书记，选派8名优秀党务干部担任业务部门负责人，促进党务干部和业务骨干深度融合。完善支部工作运行机制，制定《党支部工作规范手册》，规范"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等基本制度执行，提高组织生活质量。创新基层党建工作方法，推行"党支部+项目团队""党支部+创新工作室"等模式，将支部建在项目上、建在创新一线，让党旗在设计一线高高飘扬。健全党支部考核评价体系，完善"星级党支部"创建活动，建立月度检查、季度考核、年度评比的工作机制，激励支部争先创优。同时，加强党员队伍建设，实施"党员素质提升计划"，分层分类开展党员教育培训，提升党员队伍整体素质。

三是创新党建工作方法。积极探索"互联网+党建"新模式，推进党建工作信息化、智能化建设，提升党建工作现代化水平。下半年，我院将实施"智慧党建"工程，构建党建工作信息化平台，实现党建工作管理数字化、学习教育网络化、组织生活便捷化、工作考核精准化。重点开发"智慧党建"信息系统，设置组织管理、党员教育、党务公开、互动交流、考核评价等功能模块，打造"掌上党建"新平台。推进大数据技术在党建工作中的应用，建立党建工作大数据分析平台，对党员信息、组织活动、学习教育等数据进行收集、分析和应用，为党建工作决策提供数据支撑。探索人工智能技术在党建工作中的创新应用，开发"AI党建助手"，为党员提供个性化学习推荐、智能答疑解惑、活动提醒等服务，提升党建工作智能化水平。建设"云端党校"2.0版，升级完善在线学习平台，增加互动讨论、在线考试、学习评价等功能，丰富学习资源，提高学习体验。同时，加强党建信息化人才队伍建设，组建党建信息化工作团队，培养既懂党建又懂技术的复合型人才，为党建工作信息化提供人才支撑。

四是深化党建品牌建设。擦亮"红色建筑研究院"等党建品牌，打造一批具有设计院特色的党建精品项目，提升党建工作影响力。下半年，我院将持续深化"红色建筑研究院"品牌建设，拓展研究领域和应用场景，推动红色建筑保护与发展工作走深走实。重点实施"红色建筑保护与传承"示范项目，在全国范围内选取10处具有代表性的红色建筑，开展保护设计和创新应用，形成可复制、可推广的经验模式。编撰出版《中国红色建筑图谱》，系统记录和展示红色建筑的历史沿革、艺术特色和文化价值，为红色文化传承提供专业支撑。举办"红色建筑与城市更新"国际学术研讨会，邀请国内外专家学者和设计师参与，共同探讨红色建筑在城市更新中的保护与利用路径，扩大品牌影响力。同时，打造"党建+创新""党建+文化""党建+绿色"等系列党建品牌，形成各具特色、相互支撑的党建品牌体系。创新党建品牌宣传推广方式，利用新媒体技术，制作党建品牌宣传片、微视频、H5等形式多样的宣传产品，讲好设计院党建故事，扩大党建品牌影响力。建立党建品牌联创机制，与兄弟单位、高校、科研院所等建立党建合作关系，开展党建品牌共建活动，实现资源共享、优势互补，提升党建品牌的社会影响力和辐射力。

五是推进党建与业务深度融合。围绕中心、服务大局，找准党建与业务的结合点，以高质量党建引领设计院高质量发展。下半年，我院将深入实施"党建引领高质量发展"行动计划，构建党建与业务融合发展的长效机制。重点实施"党建引领重大项目攻坚"行动，对我院承接的20个重大项目和重点工程，成立项目临时党支部或党员先锋队，将党的组织优势转化为项目攻坚优势，确保项目高质量完成。推进"党建助力科技创新"专项行动，在BIM技术、人工智能、数字孪生等前沿领域，组建党员创新团队，开展关键技术攻关，力争在核心技术上取得突破，提升设计院科技创新能力。开展"党建引领人才强院"工程，发挥党组织在人才工作中的领导作用，完善人才培养、引进、使用和激励机制，建设高素质专业化人才队伍，为设计院发展提供人才支撑。实施"党建促进文化建设"计划，发挥党组织在企业文化建设中的引领作用，弘扬"匠心筑梦、创新卓越"的设计院精神，增强设计院的文化软实力和凝聚力。推动"党建引领品牌塑造"行动，发挥党建在品牌建设中的引领作用，打造具有国际影响力的设计院品牌，提升设计院的市场竞争力和社会影响力。

2025年下半年是实现"十四五"规划目标的关键期，我院党委将团结带领全体党员干部职工，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加有力的举措，奋力开创党建工作和设计院发展新局面，为全面建设社会主义现代化国家、推进中华民族伟大复兴贡献设计院力量！