国企2025年度党建工作总结报告

xxx公司党委2025年度党建工作总结报告

2025年是全面贯彻落实党的二十届四中全会精神的关键之年，是实施“十四五”规划的收官冲刺之年，也是xxx公司深化国企改革、迈向高质量发展的攻坚之年。一年来，xxx公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，始终坚持“两个一以贯之”，紧紧围绕“抓党建、强根基、促改革、谋发展”的工作主线，将党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，以高质量党建引领保障企业高质量发展，圆满完成了全年各项既定目标任务。

一、2025年工作成效与亮点

2025年，公司党委坚持把方向、管大局、保落实，党建工作与生产经营深度融合，呈现出“政治站位更有高度、组织建设更有硬度、融合发展更有深度、作风建设更有力度”的良好局面。

（一）坚持政治统领，在“铸魂增智”中筑牢思想根基

公司党委始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

一是严格落实“第一议题”制度，强化理论武装的“厚度”。坚持把学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为党委会、中心组学习的“第一议题”，全年开展“第一议题”学习xxx次，党委理论学习中心组学习xxx次。通过“领学+研讨+调研”的模式，深入研读《习近平谈治国理政》等著作，确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二是扎实开展主题教育活动，提升党性修养的“纯度”。巩固拓展主题教育成果，建立了“周学、月讲、季考”常态化学习机制。举办了xxx期“xxx大讲堂”，邀请专家学者专题授课；组织党员干部赴xxx红色教育基地开展沉浸式教学，通过重温入党誓词、瞻仰革命遗址，引导广大党员干部赓续红色血脉，筑牢信仰之基。

三是压实意识形态工作责任，把控舆论阵地的“精度”。制定《2025年度意识形态工作责任制实施方案》，定期研判意识形态领域风险隐患。加强对公司网站、微信公众号、内部刊物等阵地的管理，弘扬主旋律，传播正能量。全年发布正面宣传报道xxx篇，其中在省级以上媒体刊发xxx篇，有效提升了企业的品牌形象和社会影响力。

（二）深入贯彻中央八项规定精神学习教育，在“正风肃纪”中涵养清风正气

2025年，公司党委将深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神作为一项铁的政治任务，结合党纪学习教育常态化制度化，打出了一套“学、查、改、立”的组合拳，推动作风建设由“治标”向“治本”转变。

一是坚持“学”字当头，全覆盖筑牢思想防线。公司党委深刻认识到，作风问题本质上是党性问题。我们组织开展了为期三个月的“贯彻中央八项规定精神、纠治‘四风’树新风”专项学习教育活动。分层分类学。党委班子成员坚持以上率下，开展专题研讨xxx次，带头查摆自身在形式主义、官僚主义方面存在的问题；各党支部利用“三会一课”、主题党日，组织党员原原本本学习中央纪委国家监委公开通报的典型案例；针对关键岗位人员、年轻干部，开展“定制化”警示教育xxx场次。以案示警学。汇编《国有企业违反中央八项规定精神典型案例选编》，拍摄制作警示教育片《xxx》，用身边事教育身边人，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

二是坚持“查”字入手，全方位深挖隐形变异。针对“四风”问题改头换面、隐形变异的新动向，公司党委联合纪委成立xxx个专项督查组，采取“四不两直”方式开展监督检查。紧盯关键节点。在元旦、春节、中秋、国庆等重要节假日，开展节前集体廉政谈话，发送廉洁提醒短信xxx条，严查违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等问题。聚焦突出问题。重点整治“指尖上的形式主义”，对公司内部各类微信工作群、APP进行清理整合，解散僵尸群xxx个，切实为基层减负。严查“文山会海”反弹回潮，严格控制会议规模和文件数量，发文数量同比下降xxx%。

三是坚持“改”字贯穿，全链条推动整改落实。对查摆出的问题，建立台账，销号管理，确保件件有着落、事事有回音。立行立改。针对督查中发现的xxx个具体问题，当场反馈，责令限期整改，并对相关责任人进行约谈提醒。专项整治。针对业务招待费管理不规范、差旅费报销超标等顽疾，开展专项整治行动，追缴违规资金xxx万元，完善相关财务管理制度xxx项。

四是坚持“立”字为本，全周期构建长效机制。坚持“当下改”与“长久立”相结合，扎紧制度笼子。完善制度体系。修订完善《xxx公司业务接待管理办法》《xxx公司差旅费管理办法》《xxx公司履职待遇和业务支出管理办法》等制度xxx项，划出红线，标明底线。强化家庭助廉。开展“树清廉家风·创最美家庭”活动，向全体党员干部家属发出廉洁倡议书，组织签订《家庭助廉承诺书》xxx份，构筑起单位与家庭共同防范廉洁风险的坚固防线。

（三）强化治理融合，在“两个一以贯之”中完善现代企业制度

一是厘清权责边界，推动党的领导融入公司治理各环节。进一步修订完善“三重一大”决策制度实施细则和党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，明确了xxx项由党委前置研究讨论的事项，确保党委“把方向、管大局、保落实”有抓手、可操作。全年召开党委会xxx次，前置研究讨论重大事项xxx项，提出修改意见xxx条，否决不成熟议题xxx项，有效防范了决策风险。

二是完善体制机制，落实“双向进入、交叉任职”领导体制。全面落实党委书记、董事长“一肩挑”，党员总经理兼任党委副书记，符合条件的党委班子成员通过法定程序进入董事会、监事会和经理层，董事会、监事会、经理层中的党员依照有关规定进入党委班子，实现了党的领导与公司治理在体制上的无缝对接。

三是健全运行机制，提升董事会建设质量。充分发挥党委在董事会选人用人、薪酬分配等重大事项上的把关作用。加强对外部董事的管理和服务，建立外部董事沟通机制，确保外部董事“懂行、在行、履职到位”。

（四）夯实基层基础，在“强基固本”中打造坚强战斗堡垒

一是推进“标准化”建设，提升支部规范化水平。深入实施“党支部建设提升工程”，编制《党支部标准化规范化建设工作手册》，对组织设置、班子建设、组织生活、党员管理等进行全流程规范。开展“五星级党支部”创建活动，全年评选出“五星级党支部”xxx个，达标率达到100%。

二是推进“品牌化”创建，激发基层党建活力。坚持“一支部一品牌、一支部一特色”，引导各党支部结合业务特点创建党建品牌。打造了“xxx突击队”“xxx先锋岗”“xxx服务站”等一批叫得响、立得住、推得开的特色党建品牌，实现了党建工作与业务工作的同频共振。

三是推进“数字化”赋能，提高党建工作效能。推广应用“智慧党建”平台，实现了党员教育管理、党费收缴、组织生活纪实等工作的线上化、智能化。利用大数据分析，对各支部党建工作进行实时监测和动态考核，提升了党建管理的科学化水平。

（五）聚焦人才强企，在“选育管用”中锻造高素质干部队伍

一是坚持党管干部，树立鲜明用人导向。坚持新时代好干部标准和国企领导人员“20字”要求，突出政治标准，注重实绩实效。全年提拔重用xxx名在重大项目、急难险重任务中表现突出的优秀干部，调整不适宜担任现职干部xxx名，真正做到了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。

二是深化三项制度改革，激发人才队伍活力。全面推行经理层成员任期制和契约化管理，签订“两书一协议”，刚性兑现薪酬考核。加大市场化选聘力度，引进急需紧缺高端人才xxx名。实施全员绩效考核，拉大收入分配差距，打破了“大锅饭”“铁饭碗”。

三是加强梯队建设，厚植人才发展沃土。实施“青年马克思主义者培养工程”和“xxx人才培养计划”，建立优秀年轻干部库。通过挂职锻炼、轮岗交流、导师带徒等方式，加快年轻干部成长成才。全年组织各类培训班xxx期，培训人员xxx人次。

（六）深化党建赋能，在“攻坚克难”中推动企业高质量发展

一是党建引领科技创新，攻克“卡脖子”难题。成立“党员科研攻关小组”，设立“党员创新工作室”，围绕xxx、xxx等核心技术开展集中攻关。2025年，公司申请专利xxx项，获得授权xxx项，xxx技术填补了国内空白，荣获xxx奖项。

二是党建引领重大项目，跑出建设“加速度”。在xxx重点项目建设一线设立临时党支部，组建“党员突击队”，开展“大干xxx天、决胜xxx”劳动竞赛。广大党员冲锋在前、吃苦在后，克服了xxx、xxx等困难，确保了项目按期高质量交付。

三是党建引领提质增效，打好经营“翻身仗”。开展“党建+降本增效”主题实践活动，号召全体党员从节约一张纸、一度电做起，深挖降本潜力。全年实现降本增效xxx万元，公司营业收入同比增长xxx%，利润总额同比增长xxx%，超额完成了年度经营目标。

二、存在的不足

在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求，对照上级党组织的高标准严要求，对照公司改革发展的迫切需要，我们的工作还存在一些差距和不足，主要表现在以下四个方面：

一是理论武装的转化率还不够高。部分党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在“读文件、听报告”的层面，学思用贯通、知信行统一做得不够，运用党的创新理论解决企业改革发展中出现的复杂矛盾和问题的能力有待进一步提升，存在“学用两张皮”的现象。

二是党建与业务的融合度还不够深。虽然我们在“党建+”方面进行了一些探索，但在具体操作层面，部分基层党组织仍存在找不准切入点和结合点的问题。有的支部开展活动形式单一，缺乏吸引力和感染力，未能有效将党组织的政治优势转化为企业的管理优势和发展优势，“围绕中心抓党建”的成效还不够显著。

三是基层组织的组织力还不够强。基层党建工作发展不平衡，个别党支部标准化规范化建设基础还不牢固，存在“重业务、轻党建”的倾向。部分党务工作者兼职过多，精力投入不足，业务能力有待提高。流动党员、项目一线党员的管理教育还存在薄弱环节，覆盖面和有效性需要进一步加强。

四是全面从严治党的压力传导还不够实。个别基层党组织落实主体责任还不够到位，对党员干部的日常教育管理监督存在“宽、松、软”现象。形式主义、官僚主义问题在一定范围内依然存在，少数干部作风不实、担当精神不足，遇到困难绕着走，缺乏攻坚克难的勇气和韧劲。

三、2026年工作计划

2026年是“十五五”规划的谋篇布局之年，也是xxx公司深化改革、转型升级的关键之年。公司党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，坚持党的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，以高质量党建引领保障企业高质量发展，为实现xxx目标提供坚强政治保证。

（一）突出政治引领，在“举旗定向”上展现新高度

一是持续深化理论武装。严格执行“第一议题”制度，完善党委理论学习中心组学习机制，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。分层级、分领域举办党的创新理论培训班，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑，确保党员干部政治信仰更加坚定。

二是坚决做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，完善习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署贯彻落实的闭环机制，开展“回头看”督查，确保令行禁止、政令畅通。加强政治生态分析研判，坚决清除政治隐患，营造风清气正的政治环境。

三是强化意识形态管理。严格落实意识形态工作责任制，加强对网络阵地、宣传阵地的管理。围绕公司改革发展大局，策划开展系列主题宣传活动，讲好国企故事，传播国企声音，汇聚起推动发展的强大正能量。

（二）突出深度融合，在“赋能增效”上实现新突破

一是完善公司治理机制。持续深化“两个一以贯之”，进一步厘清党委、董事会、经理层权责边界，优化党委前置研究讨论重大经营管理事项清单。完善“双向进入、交叉任职”领导体制，探索建立党委班子成员与董事会、经理层成员沟通协调机制，提高决策效率和质量。

二是深化“党建+”工程。聚焦生产经营重点难点痛点，深入实施“党建+安全”“党建+创新”“党建+项目”“党建+营销”等工程。广泛开展“党员责任区”“党员示范岗”“党员突击队”创建活动，引导党员在急难险重任务中亮身份、见行动、作表率，切实把党建优势转化为发展胜势。

三是打造特色党建品牌。总结提炼党建工作经验，深化“一企一品”“一支部一特色”创建。重点培育xxx个具有行业影响力的党建品牌，通过品牌示范引领，带动基层党建工作整体提升。举办党建品牌发布会和经验交流会，扩大品牌影响力。

（三）突出强基固本，在“战斗堡垒”上激发新活力

一是织密建强组织体系。适应企业改革发展和组织架构调整，同步优化党组织设置，确保“业务发展到哪里，党组织就覆盖到哪里”。重点加强海外项目、混合所有制企业、临时机构党组织建设，消除党员管理盲区。

二是提升支部建设质量。持续推进党支部标准化规范化建设，开展“标杆党支部”创建活动。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提高组织生活质量。加强党务干部队伍建设，实施党务干部“专业化能力提升计划”，举办党务干部技能大赛，打造高素质专业化党务干部队伍。

三是创新党员教育管理。充分利用“互联网+党建”手段，升级智慧党建平台，开发微党课、微视频等学习资源，增强教育培训的吸引力。建立健全党员积分制管理机制，加强对党员的日常考核评价，激发党员队伍生机活力。

（四）突出选贤任能，在“队伍建设”上积蓄新动能

一是优化干部队伍结构。坚持党管干部原则与市场化选人用人机制相结合，大力选拔政治过硬、本领高强、作风优良的优秀年轻干部。实施“xxx后”干部培养选拔计划，优化干部队伍年龄结构、专业结构。加大干部轮岗交流力度，多岗位锻炼干部。

二是深化人才体制改革。完善市场化薪酬分配机制，探索实施股权激励、分红激励等中长期激励政策，向关键岗位、核心人才倾斜。建立高层次人才引进“绿色通道”，柔性引进一批行业领军人才和技术专家。

三是加强干部监督管理。坚持严管与厚爱结合，加强对干部全方位管理和经常性监督。落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责，营造干事创业的良好氛围。

（五）突出正风肃纪，在“清廉国企”上构建新生态

一是持续深化作风建设。锲而不舍落实中央八项规定精神，紧盯“四风”新表现新动向，持续纠治形式主义、官僚主义。深入开展“作风建设提升年”活动，大力弘扬“严真细实快”的工作作风，提振干部员工精气神。

二是保持反腐高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，重点查处工程建设、物资采购、招标投标、资金管理等领域的腐败问题。深化以案促改、以案促治，做好查办案件“后半篇文章”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

三是完善监督体系。推动党内监督与审计监督、财务监督、法务监督等各类监督贯通融合，形成监督合力。加强对“一把手”和领导班子的监督，加强对权力集中、资金密集、资源富集领域的监督，确保权力在阳光下运行。

2026年，xxx公司党委将在上级党组织的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加有力的举措，不断开创党建工作新局面，为将xxx公司建设成为世界一流企业提供坚强政治保证，以优异成绩迎接党的xxx胜利召开！