2025年上半年党建工作总结汇编（9篇）

目录

1.2025年上半年党建工作总结. 2

2.2025年上半年党建工作总结. 8

3.2025年上半年党建工作总结. 15

4.2025年上半年党建工作总结. 21

5.2025年上半年党建工作总结. 27

6.2025年上半年党建工作总结. 32

7.2025年上半年党建工作总结. 41

8.2025年上半年党建工作总结. 46

9.2025年上半年党建工作总结. 52

2025年上半年党建工作总结

今年以来，县委组织部坚持以XX思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把模范机关创建作为重要抓手，引领组工干部干在实处、走在前列，争当有信念、有担当、有办法、有激情的组工干部，打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

一、主要工作情况

（一）聚焦政治引领，打造忠诚型模范机关。

一是强化理论武装体系。坚持把旗帜鲜明讲政治作为首要政治原则，构建三级联动学习机制。建立部务会领学、党支部督学、党小组促学学习体系，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入每周学习必修课。今年以来，开展第一议题学习XX次，专题研讨XX次，撰写政治理论学习笔记人均X万余字。创新云上+线下学习模式，通过赣鄱党建云平台推送学习资料XXX篇，建立红色早读会制度，组织晨读学习XX次，确保政治理论学习常态化、长效化。

二是深化红色基因传承。依托县域丰富的红色资源，打造五个一党性教育工程。组织全体干部开展重走红军路实践教学，赴圳下战斗遗址开展沉浸式教学XX批次，在罗福嶂会议旧址设立常态化教学点，开发《一根火柴点亮中国》等特色课程X门。建立政治生日制度，通过重温入党誓词、发放红色书籍、分享初心故事等方式，强化党员身份意识，累计开展政治生日活动X场次，覆盖党员干部XX人次。

三是优化警示教育机制。构建三位一体廉政教育体系。以党纪学习教育为抓手，建立警示教育月制度，组织观看《反腐编剧的贪腐人生》等警示教育片X部，开展以案促改专题研讨X场。创新情景式教育模式，在省级廉政教育基地调查纪念馆开设模拟法庭、忏悔实录等互动教学项目，组织实地警示教育X批次。建立廉政谈话制度，开展新入职干部任前谈话、重点岗位定期谈话、苗头性问题提醒谈话累计XX人次。

（二）聚焦能力提升，打造学习型模范机关。

一是构建系统化培训体系。实施五个一能力提升工程：每日一小时自主研学、每周一次业务讲堂、每月一本专业书籍、每季一轮技能比武、每年一项创新课题。创新打造组工大学堂品牌，邀请省委党校专家、优秀基层干部等开展专题讲座XX场，覆盖XXX余人次。建立X+X学习套餐，将《习近平谈治国理政》第四卷等必学内容与组织工作实务有机结合，编印《组工业务应知应会手册》X辑。

二是创新实践培养模式。深化三向培养机制：横向科室轮岗、纵向基层挂职、斜向项目攻坚。建立AB岗工作制度，安排XX名干部参与干部考察、驻村帮扶等工作。开展青蓝工程师徒结对，结成XX对帮扶对子，制定个性化培养方案XX份。组织乡村振兴调研行活动，选派X名年轻干部到重点村蹲点锻炼，形成调研报告XX篇，其中X篇获市级优秀调研成果奖。

三是健全激励机制建设。构建三维考核评价体系，将学习成效与年度考核、职务晋升、评先评优直接挂钩。建立学习积分银行制度，对参加培训、发表文章、获得证书等量化积分，累计兑换学习奖励XX人次。设立创新突破奖金点子奖等专项奖励，表彰业务能手XX人，优秀创新案例X个。开发组工智库信息化平台，收录优秀调研成果XX篇，典型案例XX个，实现知识共享最大化。

（三）聚焦目标任务，打造实干型模范机关。一是完善制度保障体系。构建X+X+N制度框架：X个总体实施方案、X个专项管理办法、XX项具体操作规程。制定《重点工作项目化管理实施细则》，将年度任务分解为X大类XX项具体指标。建立三色预警督办系统，对滞后工作亮黄牌X次、红牌X次，约谈责任人X人次。实施挂图作战机制，制作重点项目进度可视化看板，实时更新完成情况。二是创新工作推进机制。推行四化管理模式：任务清单化、责任具体化、进度节点化、考核数字化。开展百日攻坚专项行动，解决基层党建难点问题XX个。建立一线工作法，部领导班子成员每周至少X天深入基层调研，累计走访行政村（社区）XX个，解决问题XX件。开发智慧组工APP，实现文件流转、任务督办、绩效考核等全流程数字化管理，办文效率提升XX%。三是强化质量管控体系。建立双随机一公开督导机制，组建X个督查组开展交叉检查XX次，发现问题XX个，整改完成率XXX%。实施质量提升年活动，制定组织工作标准XX项，规范业务流程XX个。开展对标先进找差距活动，组织干部赴XX、江苏等地考察学习X批次，引进先进经验XX项。建立反向评价机制，发放服务对象满意度调查问卷XXX份，收集意见建议XX条，整改完成率XX%。

（四）聚焦作风建设，打造廉洁型模范机关。一是健全风险防控体系。构建四查四改机制：自查、互查、专查、督查相结合。绘制权力运行流程图XX张，排查重点岗位风险点XX个，制定防控措施XX项。建立廉政档案管理系统，收录干部个人事项报告、信访核查等数据XXX份。实施阳光组工工程，通过门户网站、微信公众号等渠道公开重要事项XX项，处理群众咨询XXX件次。二是深化日常监督机制。创新三圈监督模式：工作圈监督制度化、生活圈监督常态化、社交圈监督精准化。开展八小时外监督专项行动，走访社区XX个，收集干部表现信息XX条。建立家属助廉机制，发放《廉洁家书》XX份，签订家庭助廉承诺书XXX%。开发廉情预警系统，整合信访、审计等数据源，发出提醒预警XX次。三是培育机关廉政文化。打造清风组工文化品牌，建设廉政文化长廊XXX平方米，设置廉政读书角X处。开展五个一廉洁教育活动：每月一次警示教育、每季一次廉政党课、半年一次家属座谈、每年一次廉洁体检、任前一次廉政考试。创作《组工干部廉洁自律三字经》，组织廉政知识竞赛X场，征集廉洁文化作品XX件。建立清风使者制度，选聘XX名干部担任廉政监督员，开展监督检查XX次。

二、下一步工作打算

（一）突出政治引领，筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，深化第一议题学习制度，创新党课开讲啦田间课堂等载体，运用VR党建体验馆、红色教育基地等资源增强教育实效。建立学查改评闭环机制，推动理论学习转化为服务乡村振兴、基层治理的生动实践。

（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒。实施党支部对标创优工程，开展五星级党组织评定，年底前完成XX%软弱涣散党组织整顿转化。深化党建+模式，在产业链组建联合党总支X个，打造红色物业示范小区X个。投入XXX万元实施村级活动阵地提升计划，新建改建党群服务中心XX个。推行党员积分制管理，建立月评分、季公示、年定级考评机制，开展党员先锋岗承诺践诺活动，推动X.X万名党员在项目建设、防汛抗旱等一线亮身份作表率。

（三）深化作风建设，锻造过硬队伍。开展作风建设提升年活动，建立干部实绩档案，完善日常考核+专项督查+年度考评三维评价体系。实施年轻干部青苗培优计划，选派XXX名干部到招商一线、信访岗位实践锻炼。建立民生项目清单，深化我为群众办实事长效机制，组织千名干部进村入户解难题。从严落实党风廉政建设责任制，运用智慧监督平台加强廉政风险防控，开展清风讲堂警示教育活动，年内实现党员干部廉政教育全覆盖，营造风清气正政治生态。

2025年上半年党建工作总结

今年以来，县委组织部党支部深入学习贯彻习近平党的建设重要思想，以组工干部讲政治、重公道、业务精、作风好的重要要求为根本遵循，聚焦深化四强党支部建设为目标，扎实抓好基层党建、干部队伍和人才工作，深化四部建设，持续深化模范部门和过硬队伍建设。

一、主要工作情况

（一）坚持政治统领，铸就忠诚可靠的政治堡垒。一是多维构建理论学习体系。建立五学联动机制。制定《深化理论武装二十二条举措》，开展理论学习中心组专题学习X次，举办组工夜校XX期，组织晨读一刻钟XX场，设置流动学习驿站X个，党员干部人均撰写学习笔记X.X万字。创新开展沉浸式教学，组织赴井冈山、西柏坡等红色教育基地开展主题党日X次，覆盖党员干部XXX人次。实施思想淬炼工程。开发党课开讲啦系列课程XX门，开展支部书记讲坛X期，举办青年理论学习沙龙XX场。建立理论学习成效评估机制，组织应知应会测试X次，优秀率从XX%提升至XX%。强化政治能力建设。制定《重大政治任务落实清单》，建立政治要件办理台账XX项，开展“政治体检”专项行动，整改问题XX个。在抗洪抢险等应急任务中成立党员突击队X支，在一线发展预备党员X名。二是创新实践载体强基固本。打造行走的党支部。建立X+X+N联系服务机制，每名支委联系X个基层党组织和N名党员。上半年开展基层问诊活动X次，解决换届选举等方面问题XX个。研发智慧党建APP，集成组织生活纪实等XX项功能，线上办理党员业务XXX件。深化党支部标准化建设。投入XX万元建成XXX㎡标准化党员活动中心，设置初心讲堂红书角等特色功能区。制定《党支部工作规范二十条》，细化“三会一课”等制度执行标准，获评市级示范党支部。实施强基赋能计划。建立导师帮带制度，选派XX名党务骨干驻村指导。开展党务大练兵活动X次，培育党建明白人XX名。开发党务知识库微信小程序，收录制度文件XXX份。三是服务中心大局彰显担当。乡村振兴帮扶行动。选派XX名组工干部担任第一书记，组建农业技术等党员服务队X支。实施支部联建项目XX个，协调资金XXX万元，打造特色产业示范村X个。开展金秋助学活动，资助困难学生XX名。营商环境护航工程。建立重点企业党建指导员制度，选派XX名党员干部驻企服务。搭建政企直通车平台，召开恳谈会X次，解决用工等问题XX件。培育非公企业党建示范点X个。基层治理提质行动。在城市更新项目中成立临时党支部X个，协调解决老旧小区电梯加装等难题XX项。建立红色物业服务站XX个，组建党员志愿服务队XX支，开展矛盾调解等服务XXX人次。

（二）坚持创新驱动，锻造攻坚克难的战斗堡垒。一是打造党建创新矩阵。创建先锋赋能品牌。实施党建创新项目揭榜挂帅，培育红色档案管家等特色品牌X个。开发党建+工作模式，在人才引进等工作中设立党员先锋岗XX个。创新案例获评省级优秀工作法。建设智慧党建平台。投入XXX万元建成全省首个县级党员教育云中心，集成VR党史馆等X大功能模块。开发党员教育课程超市，上线精品课程XX门。数字党建做法在全省会议上作经验交流。构建党建联盟体系。与XX大学等高校建立校地共建机制，签约党建合作项目X个。组建产业链党建联盟X个，覆盖企业XX家。建立跨区域党建协作机制，开展联合主题党日X次。二是淬炼专业能力素养。实施青蓝工程。建立师徒结对制度，结成XX对帮扶对子。开展业务大比武X场，评选岗位能手XX名。选派XX名干部到巡察等岗位跟班学习，储备复合型人才XX名。创新培训培养模式。开发三维课堂体系，组织现场教学XX次，举办科长讲堂XX期，开设夜间充电站XX场。建立干部成长档案XX份，个性化制定培养方案。强化实践锻炼平台。在项目建设一线设立实训基地X个，安排XX名干部参与征迁等重点任务。建立揭榜攻坚机制，组建党员攻关小组X个，破解人才引进等难题XX项。三是深化示范引领效应。党员档案管理创标杆。扩建标准化档案中心至XXX㎡，配置智能密集架等设备，实现X.X万份档案数字化管理。制定《党员档案管理规范》，创新五色分类管理法。接待中组部等调研XX批次，经验做法被《中国组织人事报》报道。网宣工作树品牌。组建XX人网宣队伍，开设组工先锋新媒体矩阵。制作《档案室的故事》等微视频X部，单条最高点击量达XX万+。上半年在省级以上媒体刊发稿件XX篇，获评全省网宣先进单位。作风建设作表率。开展三亮三比活动（亮身份比作风、亮承诺比担当、亮业绩比贡献），评选季度标兵XX人次。建立红黄牌预警机制，约谈提醒干部X人次。作风建设工作获县委主要领导批示肯定。

（三）坚持人才强部，构筑活力迸发的发展堡垒。一是创新人才引育机制。实施英才归巢计划。建立在外人才信息库，收录高层次人才XXX名。举办桑梓情·故乡行活动X场，签约项目XX个。创新候鸟型人才使用机制，柔性引进专家XX名。打造人才培养矩阵。成立乡村振兴人才学院，开设特色课程XX门。建立名师工作室X个，培育乡土人才XXX名。开展技能大赛X场，认定技术能手XX名。优化人才服务生态。建设人才服务港，设立一站式窗口X个。开发人才绿卡，集成XX项专属服务。建立领导干部联系专家制度，解决住房等问题XX件。二是完善干部管理体系。创新考核评价机制。开发五维立体考评系统，设置XX项核心指标。建立重点工作红黑榜，公示考核结果X期。公务员年报工作连续三年获全市优秀。强化梯队建设。实施年轻干部薪火计划，选拔培养XX后科级干部XX名。建立成长导师制度，为XX名新入职干部配备导师。开展墩苗育苗行动，选派XX名干部到基层锻炼。做实关爱激励。建立干部心理健康服务中心，开展疏导活动XX场。落实六必谈制度，谈心谈话XXX人次。为村干部购买意外伤害保险，覆盖率达XXX%。三是深化体制机制改革。推进机构职能优化。制定《三定方案实施细则》，调整优化科室设置。建立重点工作项目化管理机制，分解任务XX项。开展效能提升行动，压缩审批时限XX%。创新基层治理模式。开发党建+网格管理系统，划分网格XXX个。培育红色物业示范点X个，组建业委会党支部XX个。建立群众点单、支部派单机制，办结服务事项XXX件。完善制度建设体系。修订完善制度XX项，编印《制度汇编》。建立三查三审机制（季度自查、半年督查、年度考评；股室初审、分管再审、班子终审），确保制度刚性执行。

（四）坚持从严治部，建设风清气正的清廉堡垒。一是构建多维监督体系。完善风险防控机制。开展廉政风险大排查，梳理风险点XX个，制定防控措施XX条。建立干部廉政档案XXX份，动态更新信息。开发廉情预警系统，设置X级预警指标。创新监督方式方法。建立四访机制（家属访、社区访、服务对象访、八小时外访），收集意见建议XX条。聘请XX名特约监察员，召开座谈会X次。开展专项督查X次，整改问题XX个。强化制度刚性约束。出台《组工干部十严禁》，制定日常行为规范XX条。建立双报告制度（个人重大事项报告、履职情况报告），核查信息XX人次。完善财务内控制度XX项。二是深化廉政教育成效。打造特色教育品牌。建设清风组工文化长廊，设置警示教育厅。创作廉政微电影《红线》，组织观看警示教育片X场。开展廉洁家书征集活动，收到作品XX篇。做实日常教育管理。建立四个一机制（每日一提醒、每周一学习、每月一测试、每季一谈话）。开展党纪知识竞赛X场，组织应知应会测试X次。编印《警示录》X辑。创新教育载体形式。开发掌上廉政课堂，推送学习内容XXX期。举办青年说廉论坛X期，开展廉洁承诺签名活动。组织参观廉政教育基地X次，覆盖党员干部XXX人次。三是提升作风建设质效。开展专项整治行动。聚焦形式主义等突出问题，整改文山会海等方面问题XX个。建立基层减负监测点X个，文件会议同比减少XX%。开展治庸治懒专项行动，约谈干部X人次。健全长效管理机制。制定《作风建设提升年实施方案》，建立问题整改台账XX项。完善绩效考核办法，将作风表现与评优晋级挂钩。开展作风满意度测评，群众满意率达XX%。培育优良部风文化。开展家风润廉活动，组织家庭助廉座谈会X次。评选最美组工家庭X户，举办道德讲堂X期。建立党员政治生日制度，发放纪念册XXX本。

二、下一步工作打算

（一）突出政治引领，筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，深化第一议题学习制度，创新党课开讲啦田间课堂等载体，运用VR党建体验馆、红色教育基地等资源增强教育实效。建立学查改评闭环机制，推动理论学习转化为服务乡村振兴、基层治理的生动实践。

（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒。实施党支部对标创优工程，开展五星级党组织评定，年底前完成XX%软弱涣散党组织整顿转化。深化党建+模式，在产业链组建联合党总支X个，打造红色物业示范小区X个。投入XXX万元实施村级活动阵地提升计划，新建改建党群服务中心XX个。推行党员积分制管理，建立月评分、季公示、年定级考评机制，开展党员先锋岗承诺践诺活动，推动X.X万名党员在项目建设、防汛抗旱等一线亮身份作表率。

（三）深化作风建设，锻造过硬队伍。开展作风建设提升年活动，建立干部实绩档案，完善日常考核+专项督查+年度考评三维评价体系。实施年轻干部青苗培优计划，选派XXX名干部到招商一线、信访岗位实践锻炼。深化我为群众办实事长效机制，组织千名干部进村入户解难题，建立民生项目清单XXX项。从严落实党风廉政建设责任制，运用智慧监督平台加强廉政风险防控，开展清风讲堂警示教育活动，年内实现党员干部廉政教育全覆盖，营造风清气正的政治生态。

2025年上半年党建工作总结

今年以来，区纪委监委机关党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神和中央纪委全会部署，牢牢把握纪检监察机关职责定位，以建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”党支部为目标，坚持党建引领、业务融合、创新驱动，推动党建工作与纪检监察主责主业同频共振、互促共进，为全区纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。

一、主要工作情况

（一）抓凝心铸魂，促政治功能增强。铸牢忠诚之魂，锻造政治过硬铁军。一是以“三个聚焦”深化理论武装。聚焦常态化学思践悟。坚持“第一议题”制度，建立“集中领学+专题研讨+个人自学”三位一体学习机制，全年组织学习习近平总书记重要讲话XX次，开展党的二十大精神专题读书班XX期。创新“五学联动”模式。班子成员带头领学、党小组分片研学、青年干部擂台比学、红色基地沉浸践学、网络平台云端拓学，实现参学覆盖率、心得体会撰写率、专题测试合格率“三个XXX%”。聚焦深层次理论转化。依托中央纪委“纪法云课堂”资源，开设“清风讲堂”系列专题讲座，组织《习近平论党的自我革命》专题学习月活动，开展案例研讨XX场、撰写学习笔记XXX篇。建立“理论学习+问题查摆+整改落实”闭环机制，对照中央****精神修订制度X项，查摆整改文风会风、监督执纪宽松软等问题XX个，推动干部作风持续优化。聚焦实践性政治历练。实施“政治能力锻造工程”，选派XX名党员干部参与巡视巡察、专案攻坚等重大任务，在审查调查一线成立临时党支部X个，开展“政治三力”专题研讨XX场，将政治忠诚转化为护航中心工作的实际行动。二是以“三个载体”夯实思想根基。打造“清风阵地”学习平台。建成集党建书屋、廉政展厅、VR体验区于一体的党员教育活动中心，配备党建书籍XXXX余册，开展“红色经典诵读”“廉政微电影展播”等活动XX场。构建“云端课堂”矩阵体系。开通“指尖上的党建”微信公众号，设置“每日一学”“纪法课堂”等专栏，推送学习内容XXX期，组织线上知识竞赛X次，实现学习教育“全天候、零距离”。创新“情景教育”实践模式。举办“重走监察史”沉浸式党课，编排《监察御史于成龙》廉政舞台剧，组织党员干部赴红色教育基地开展“叩问初心”主题党日活动，让党性教育具象化、生动化。

（二）抓固本强基，促主体责任压实。夯实组织根基，构建严密责任体系。一是实施“三级联动”责任工程。清单化管理明晰职责。制定《党支部标准化建设实施细则》，建立“三级责任清单”。支部书记牵头制定年度党建工作计划，支部委员包抓党小组建设，党员认领“责任田”联系基层联系点，全年召开党建工作专题会议XX次，开展专项督导检查X次。项目化推进压实任务。将全年党建工作细化为X大类XX项具体任务，实行“周调度、月通报、季评比”，建立“红黄蓝”三色预警机制，对进度滞后项目下发督办单X份，确保责任落实“不悬空”。立体化考核强化成效。创新“三级联述联评”机制。支部书记向机关党委述职、支部委员向党员大会述职、党员向党小组述职，将考评结果与评优评先、职级晋升挂钩，推动党建责任由“软指标”变为“硬约束”。二是打造“清风党建”品牌矩阵。擦亮“沐了凡清风”文化品牌。深化“弘扬善廉文化·共建文明社区”项目，联合X个社区打造“清风亭”“廉心长廊”等文化景观，组织“廉洁家风故事会”“青廉说”微课分享等活动XX场次，惠及群众XXXX余人。创新“X+X”主题党日模式。推行“理论研学+廉政教育+志愿服务+业务攻坚+民主议事”五项规定动作，结合“自选动作”开展“送纪法下乡”“监督护航营商环境”等特色活动XX次，党组织生活吸引力显著提升。构建“智慧党建”数字平台。开发集组织生活管理、党员积分考核、政治生日提醒等功能于一体的党建管理系统，实现“三会一课”线上签到、学习进度实时跟踪、工作台账自动生成，组织生活参与率提升至XX%。

（三）抓赋能聚能，促党员能力提升。淬炼专业本领，锻造纪检监察尖兵。一是构建“三阶培育”成长体系。新进干部“双导师制”。实施“青蓝工程”，为XX名新入职干部配备政治导师和业务导师，制定“一人一策”培养计划，开展“模拟谈话”“笔录制作”等实训XX次，助力快速成长。骨干力量“实战练兵”。举办“纪检监察业务大比武”，设置监督检查、审查调查、信访处置等X个竞赛项目，组织“室组地”联合办案XX次，选派XX名干部参与上级重大专案，在实战中提升专业素养。领导干部“头雁领航”。开设“主任讲堂”，班子成员带头讲授《新型腐败案件查办实务》等精品课程XX场，编印《典型案例剖析手册》X期，推动办案经验转化为全员能力。二是健全“四位一体”监督机制。日常监督网格化。建立“班子成员包片、室组联系街镇、党员驻点村居”三级监督网络，开展“下沉式”调研XX次，发现并纠正苗头性问题XX个。警示教育常态化。编发《纪检监察干部违纪违法警示录》X期，组织参观监狱警示教育基地X批次，观看《打铁还需自身硬》专题片X场，开展“家庭助廉”活动，签订廉洁承诺书XXX份。考核评价精细化。制定《党员量化积分管理办法》，设置理论学习、业务实绩、创新贡献等X大类XX项指标，评选“办案能手”“监督标兵”等先进典型XX名，对X名履职不力干部进行约谈提醒。

（四）抓为民服务，促工作落地见效。强化监督执纪，彰显铁军担当作为。一是政治监督精准护航。构建“清单式”监督体系。制定政治监督重点事项清单X大类XX项，建立“发现问题—督促整改—跟踪问效”闭环机制，向党委（党组）制发纪律检查建议书XX份，推动整改问题XXX个。创新“大数据+”监督模式。建成大数据监督平台，归集民政、住建等领域数据XXXX万条，通过数据碰撞发现异常问题线索XX条，查处虚报冒领惠民资金案件X起，追缴资金XX万元。实施“嵌入式”专项监督。围绕乡村振兴、教育医疗等民生领域开展“点题整治”，查处群众身边腐败问题XX件，推动建立“阳光惠民资金监管平台”，惠及群众X.X万人次。二是基层治理创新突破。推行“片区协作”机制。将全区划分为X个监督协作区，开展交叉检查、联合办案XX次，破解基层“熟人社会”监督难题，推动办结疑难复杂案件XX件。打造“码上监督”平台。在村（社区）张贴监督二维码XXX个，群众扫码即可反映问题，累计收到投诉建议XXX条，办结率达XX%，相关做法获《中国纪检监察报》报道。深化“清廉村居”建设。指导XX个村（社区）建立“小微权力”清单，编制权力运行流程图，开展农村集体“三资”提级监督，推动整改问题XX个，促进基层政治生态持续净化。

二、下一步工作打算

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。始终把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展主题教育成果。通过定期组织专题学习、主题党日活动和廉政党课，强化党员干部的政治意识、大局意识和纪律意识，确保纪检监察工作始终沿着正确政治方向推进。

（二）深化组织建设，提升队伍战斗力。以党支部标准化规范化建设为抓手，优化党组织设置，严格党内政治生活，落实“三会一课”制度。加强党员干部教育培训，重点培养政治过硬、业务精湛的纪检监察骨干。同时，完善考核激励机制，激发队伍活力，打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。

（三）聚焦主责主业，服务发展大局。紧扣全面从严治党要求，将党建工作与纪检监察业务深度融合。紧盯重点领域和关键环节，强化政治监督，深化反腐败斗争，推动中央重大决策部署落地见效。通过开展专项督查和专项整治，切实解决群众反映强烈的突出问题，以高质量党建护航经济社会高质量发展。

（四）创新工作方法，增强党建实效。探索“智慧党建”新模式，运用数字化手段提升党建工作的精准性和覆盖面。加强与其他党政机关的联动协作，形成监督合力。注重总结典型经验，推广优秀案例，营造风清气正的政治生态。同时，强化宣传引导，讲好纪检监察故事，提升党建工作的社会影响力。

2025年上半年党建工作总结

今年以来，区纪委监委机关党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神和中央纪委全会部署，紧扣纪检监察机关职责定位，以“四强”党支部建设为抓手，推动党建与业务深度融合，为纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保障。

一、主要工作情况

（一）坚持思想引领，增强政治功能。一是在常学常新上下功夫。把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和党的创新理论作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，建立“集中研学+个人自学+专题研讨”学习机制，每月至少开展X次理论学习中心组集体学习，每季度组织X次专题辅导报告，确保党的最新理论成果入脑入心。结合学习贯彻中央纪委四次全会精神，围绕“习近平总书记关于党的自我革命的重要思想”开展专题研讨，支部党员撰写心得体会XX篇，切实将学习成效转化为提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的具体行动。二是在深学深思上下功夫。用好中央纪委国家监委线上培训资源，依托“读讲评考”四步学习法，系统学习《习近平谈治国理政》（第四卷）、《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等书目，组织“学原著、强党性”读书分享会X次，开展党章党规知识竞赛X次，推动理论学习从“碎片化”向“体系化”跃升。聚焦提升政治能力，选派XX名党员参加市纪委监委“青年政治骨干培训班”，通过“案例教学+情景模拟”深化对党内政治生活准则、纪检监察法规的理解运用。三是在笃信笃行上下功夫。将深化中央****精神学习教育与巡视整改相结合，组织全体党员对照《纪检监察干部行为规范》开展“四查四纠”活动，支部班子查摆问题X个并逐一制定整改清单，党员个人查摆问题XX个，建立“问题销号制”“整改回头看”机制，推动理论学习与实践转化同频共振。持续巩固拓展党纪学习教育成果，开展“以案说纪”警示教育X次，剖析违纪违法典型案例X件，引导党员干部筑牢拒腐防变思想防线。

（二）坚持固本强基，压实主体责任。一是压实党建工作责任。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，构建“支部书记牵头抓总、支委委员分工包片、党小组长具体落实”三级责任链条，每季度召开X次党建工作推进会，建立“清单跟踪+成效评估”机制，确保主体责任落地见效。制定《党支部标准化建设手册》，细化组织设置、党员管理等XX项规范，将党建责任纳入党员积分制考核，与评优评先、职级晋升直接挂钩。二是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、民主评议党员等制度，全年召开支委会XX次、党员大会X次、专题党课X次，建立“政治生日”台账，通过重温入党誓词、赠送“红色书籍”等方式强化党员身份意识。创新开展“开放式”组织生活，邀请社区党员代表、企业纪检干部列席支部会议，围绕“基层监督难点”进行跨界研讨，推动党内政治生活从“封闭式”向“联动式”转变。三是创新主题党日形式。以“沐了凡清风·与善廉同行”为主题，打造“善廉文化”品牌矩阵，联合社区开展“廉政书画展”“家风故事会”等活动X场，覆盖群众XXXX余人次。组建党员志愿服务队，围绕文明交通劝导、社区环境整治等开展志愿服务XX次，同步嵌入惠民政策宣讲、小微权力监督等内容，累计解决群众急难愁盼问题XX件。

（三）坚持系统施策，建强干部队伍。一是严管厚爱结合，激发内生动力。建立“五必谈”机制（岗位变动必谈、工作失误必谈、考核落后必谈、发现苗头必谈、家庭困难必谈），全年开展谈心谈话XXX人次，协调解决干部子女入学、家属就医等问题XX件。坚持刀刃向内，组织旁听职务犯罪庭审X次，编发《警示教育读本》X期，推动党员干部以案为鉴、警钟长鸣。二是强化能力建设，锤炼专业本领。实施“青蓝工程”，选派X名年轻干部到审查调查、信访接待等一线岗位轮训，开展“模拟谈话”“笔录制作”岗位练兵X次。创新“五个+”学习模式，开设“纪法讲堂”XX期，举办“青廉说”微课竞赛，评选优秀课件XX个，形成《纪检监察实务百问》等成果汇编X册。三是突出正向激励，营造干事氛围。设立“党员先锋岗”X个，结合民主评议推选“四优党员”XX名，通过事迹展播、经验宣讲等形式强化示范引领。建立“红黄榜”季度晾晒制度，对履职突出的党员授予“红旗标兵”称号，对工作滞后的开展“一对一”帮扶，营造比学赶超良好氛围。

（四）坚持围绕中心，强化为民服务。一是围绕中心工作，强化政治监督。建立“室组地”联动监督机制，聚焦乡村振兴、生态环保等重点领域开展专项检查X轮，发现并督促整改问题XX个，向区委提交专题报告X份。创新“四不两直”监督法，组织党员突击队深入窗口单位暗访XX次，推动解决政务服务“中梗阻”问题XX件。二是深化专项整治，维护群众利益。聚焦教育医疗、征地拆迁等民生领域，开展“点题整治”专项行动，立案查处群众身边腐败和作风问题XX件，退还群众资金XX万元。建立“信访直通车”机制，开通“码上监督”平台，收集并办结群众诉求XXX条，群众满意度达XX.X%。三是创新监督方式，提升治理效能。推行“大数据+监督”模式，搭建民生资金监管平台，通过数据比对发现异常发放线索XX条，追缴违规资金XX万元。深化“片区协作”机制，统筹街道纪工委、派驻机构力量办理复杂案件XX件，推动基层监督从“单兵作战”向“协同攻坚”转变。

二、下一步工作打算

（一）突出政治引领，筑牢忠诚根基。纪委监委作为党的政治机关，党建工作首要任务是强化政治属性，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，持续巩固主题教育成果。通过理论学习中心组、“三会一课”等载体，推动党员干部在践行“两个维护”中走在前、作表率。深化政治监督，将党建与业务融合，聚焦党中央重大决策部署落实情况开展专项检查，确保政令畅通。严格落实党内政治生活制度，以民主生活会、组织生活会为抓手，常态化开展党性分析，引导纪检监察干部始终心怀“国之大者”，把对党忠诚贯穿监督执纪全过程。

（二）强化能力建设，锻造过硬队伍。紧扣纪检监察工作高质量发展要求，以党建赋能队伍专业化建设。实施“强基提能”工程，分层分类开展审查调查、法规运用等实务培训，通过“以案代训”“跟班轮训”提升实战能力。深化党支部标准化建设，打造“党建+办案”“党建+监督”特色品牌，在巡视巡察、专项治理等一线成立临时党支部，发挥战斗堡垒作用。完善干部考核激励和从严管理体系，建立“导师帮带制”“廉洁家访制”，既严管又厚爱，坚决防治“灯下黑”。注重青年干部培养，设立“青年理论学习小组”，开展案例研讨、纪法辩论等活动，激发队伍活力。

（三）深化正风肃纪，擦亮清廉底色。立足“监督者更需接受监督”的定位，将清廉建设融入党建工作全链条。以警示教育为抓手，常态化通报纪检监察干部违纪违法案例，组织旁听庭审、参观监狱等沉浸式教育，强化“底线意识”。开展“刀刃向内”专项整肃，重点整治跑风漏气、违规干预案件等突出问题，健全内控机制。落实“严管就是厚爱”理念，完善谈心谈话、廉政风险排查制度，对苗头性问题抓早抓小。同时，发挥党建引领作用，深化“我为群众办实事”实践，推动监督下沉，整治群众身边腐败问题，以党建成效护航风清气正政治生态建设。

2025年上半年党建工作总结

今年以来，市审计局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，全面落实习近平总书记关于审计工作“三立三如”重要指示精神，以党组创品牌、支部抓特色、党员争先锋为主线，精心打造审计铁军党建品牌矩阵，推动机关党建与审计业务同频共振、协同发展。全局上下牢固树立政治机关意识，紧扣改革发展大局，强化监督主责主业，通过构建五维驱动工作体系，切实将党的政治优势转化为审计监督效能，以铁的纪律锻造忠诚干净担当的审计尖兵，努力实现如臂使指、如影随形、如雷贯耳的监督目标，为新时代审计事业高质量发展注入强劲动能。

一、主要工作情况

（一）强化政治统领，铸就绝对忠诚的政治品格。局党组始终把政治建设摆在首位，建立健全党领导审计工作的制度体系和工作机制。一是构建三位一体请示报告制度。制定《审计重大事项请示报告实施细则》，完善向党委审计委员会重大事项直报、重要情况专报、年度工作汇报的常态化机制，建立主要领导批示督办台账，实行立项、交办、落实、反馈全过程闭环管理，年内累计办理上级批示事项32件，落实率达100%。二是创新理论武装“五学”模式。构建党组领学、支部研学、专题讲学、实地践学、个人自学联动体系，开展追随足迹现场教学17场次，举办党的二十大精神专题研讨班6期，创新审计微党课青年理论学习小组等载体，推动党的创新理论学习往深里走、往实里走。三是筑牢意识形态四道防线。制定意识形态工作责任制清单，建立季度研判、半年督查、年度考核工作机制，规范局属新媒体平台管理，组建40人的网络评论员队伍，开展意识形态专项检查3次，确保意识形态阵地坚如磐石。

（二）聚焦主责主业，彰显服务大局的使命担当。坚持党建与业务深度融合，推动审计监督更好服务改革发展大局。一是构建1+5+N战略布局。制定《审计工作高质量发展五年规划》，配套出台政策落实跟踪审计、财政绩效审计、经济责任审计等5个专项行动方案，建立重大政策落实审计项目库，全年安排6大类62个重点项目，形成覆盖全域的审计监督网络。二是打好审计监督组合拳。创新穿透式研究型审计方法，统筹开展重大政策落实+财政资金绩效+民生项目保障多维度审计。截至三季度末，完成56个重点项目现场审计，查出违规资金23.07亿元，促进财政增收节支5.63亿元，推动完善制度47项。三是建立三类监督协同机制。出台《纪检监察监督、巡视巡察监督与审计监督贯通协同实施办法》，联合开展专项督查5次，建立问题线索双向移送、整改情况联合督查等6项机制，年内移送重大线索12件，协同推动整改问题89个。

（三）夯实组织基础，锻造攻坚克难的战斗堡垒。坚持大抓基层鲜明导向，推动基层党组织全面进步全面过硬。一是实施强基铸魂工程。完成机关党委、9个党支部换届选举，选配12名业务骨干担任支部委员，建立书记项目领办制度。创新审计组+临时党支部模式，在外派审计组建立临时党支部23个，开展项目攻坚党旗红等活动，实现支部建设与审计业务同部署、同推进。二是打造三型党组织。创建学习型党组织，推行晨读+夜学制度；创建服务型党组织，开展审计服务进百企行动；创建攻坚型党组织，设立党员先锋岗38个，组建重大项目攻坚突击队6支。三是深化党建联建机制。与7个街道社区建立契约化共建关系，开展审计惠民直通车活动35场次；与12家重点企业结对帮扶，解决融资、用工等问题52个；与对口帮扶村实施智志双扶工程，开展农技培训、产业指导等帮扶活动41次，惠及群众8000余人次。

（四）锐意改革创新，培育专业精进的审计本领。坚持创新驱动发展战略，全面提升审计监督能力现代化水平。一是构建全链条制度体系。出台审计质量控制、成果运用、容错免责等12项制度，建立审计立项科学论证、实施过程动态管控、成果提炼深度开发、整改落实跟踪问效的全周期管理体系。二是推进数字化转型战略。实施金审三期提质工程，建成财政、社保、国资等10大专业数据库，开发智能分析模型28个，组建50人的数据审计尖兵团队，运用大数据技术查处典型问题15类，推动审计效率提升40%以上。三是实施人才强审计划。构建教、学、练、战一体化培养体系，创新双导师制培养模式，举办审计大讲堂24期，开展岗位大练兵、业务大比武活动，选派36名干部到巡视巡察、信访维稳等岗位历练，队伍能查能说能写能力显著提升。

（五）从严管党治审，营造风清气正的政治生态。坚持把纪律规矩挺在前面，以永远在路上的坚韧推进党风廉政建设。一是构建四责协同机制。制定全面从严治党责任清单，建立党组主体责任、书记第一责任、班子成员一岗双责、纪检监督责任协同发力的责任体系，开展廉政家访等活动，组织签订责任书146份。二是创新三不腐体制机制。编制《审计权力运行风险防控手册》，梳理风险点58个，制定防控措施126条。构建审前廉政承诺、审中飞行检查、审后廉政回访监督链条，年内开展廉政督查23次，回访被审计单位89家。三是深化作风建设专项行动。开展治庸提能、治懒促勤、治散正风专项整治，建立审计质量终身负责制和错案责任倒查制，运用四种形态处理5人次，推动形成严、快、实的工作作风。

二、下一步工作打算

（一）聚焦政治建设统领，强化第一议题学习。全年开展党组（党委）理论学习中心组学习不少于12次，组织书记讲党课活动实现支部全覆盖。创新线上+线下学习模式，运用学习强国平台开展季度评比，党员年度学时不低于90小时。严肃党内政治生活，严格落实三会一课制度，民主生活会问题整改完成率达100%，推动政治机关意识教育向科室站所延伸。

（二）突出业融合。实施党建+品牌创建工程。在行政审批、民生服务等重点领域设立30个党员先锋岗，开展党建联建促发展活动，推动机关党组织与社区、企业党组织结对共建。建立双报到服务长效机制，机关党员年均参与社区服务不少于4次。推行党支部项目工作法，每个支部至少领办1项攻坚项目，将业务难点转化为党建重点。完善党建KPI考核体系，将中心工作完成度纳入党支部书记述职评议内容。

（三）强化基层组织力提升，深化四强党支部创建活动。年内实现三星级以上党支部占比超80%。实施党务干部青蓝工程，组织2期专题培训班和实务技能比武。优化智慧党建平台功能，实现组织生活全程纪实、党员发展全流程监管。建立党内关怀帮扶机制，落实五必谈制度，每年为党员办3件以上实事。深化清廉机关建设，开展以案四说警示教育，建立重点岗位廉政风险动态监测机制，营造风清气正政治生态

2025年上半年党建工作总结

2025年上半年，局机关党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真落实上级党组织工作部署，紧紧围绕中心工作，聚焦主责主业，持续深化机关党的建设，全面提升机关党建工作质量和水平，为推动局各项事业高质量发展提供了坚强政治保障。现将上半年党建工作总结如下：

一、主要工作及成效

（一）坚持理论武装，筑牢思想根基

局机关党委始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深化理论武装工作，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

一是深入开展党的创新理论学习教育。制定《局机关2025年理论学习计划》，采取党委理论学习中心组学习、党支部”三会一课”、主题党日等多种形式，组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想大学习大研讨活动。上半年，局党委理论学习中心组共开展集体学习8次，各党支部组织专题学习36场次，参与党员干部达680余人次。特别是在学习贯彻党的二十大精神和党的二十届三中全会精神方面，制定专项学习方案，组织开展全覆盖、多层次、多形式的学习研讨，引导党员干部深刻领会”两个确立”的决定性意义，增强”四个意识”、坚定”四个自信”、做到”两个维护”，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。

二是创新理论学习方式方法。积极探索”互联网＋党建”模式，打造”党建云学习”平台，将线上理论学习与线下实践教育相结合，提高理论学习的针对性和实效性。开设”学习强局”微信公众号，定期推送理论文章、政策解读和学习动态，实现理论学习常态化、多元化。举办”践行新思想·建功新时代”专题研讨会，开展”微党课”“青年理论宣讲团”等活动，推动理论学习接地气、入人心。

三是强化理论学习成果转化。坚持学以致用、知行合一，引导党员干部将理论学习成果转化为推动工作的实际能力。组织开展”理论指导实践”调研活动，鼓励党员干部围绕本职工作中的重点难点问题，运用党的创新理论研究解决实际问题。上半年共形成高质量调研报告28篇，其中3篇被上级部门采纳，为科学决策提供了有力支撑。

通过系统深入的理论武装，局机关党员干部的理想信念更加坚定，政治站位明显提高，运用党的创新理论解决实际问题的能力不断增强，为各项工作的开展提供了有力的思想保证。

（二）突出政治建设，强化组织引领

坚持把党的政治建设摆在首位，切实增强机关党组织的政治功能和组织功能，为推动局事业发展提供坚强组织保障。

一是强化政治引领。严格落实”第一议题”制度，党委会议首先传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神。健全政治监督机制，将党中央重大决策部署及上级党组织工作要求落实情况纳入日常监督重点，确保政令畅通、令行禁止。上半年开展政治监督专项检查4次，及时发现并纠正偏差问题12个，有效提升了政治监督实效。

二是优化组织设置。按照”应建尽建、应转尽转”原则，对机关党组织设置进行全面梳理调整，实现党的组织和党的工作有效覆盖。上半年完成2个党支部的调整优化，新建党小组8个，为750名党员找到了”组织家”。严格落实党支部工作条例，规范”三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，确保党内政治生活严肃认真、富有活力。

三是加强基层组织建设。扎实开展”基层党建质量提升年”活动，按照”七个有力”标准，推动基层党组织全面进步、全面过硬。深入实施”头雁工程”，举办党支部书记培训班2期，培训党支部书记和委员85人，有效提升了基层党组织带头人的履职能力。严格落实党建工作责任制，完善党建工作考核评价体系，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，推动党建工作与中心工作深度融合。

四是规范党员发展管理。严格执行发展党员工作细则，坚持标准、严格程序、严肃纪律。上半年发展党员18名，其中35岁以下青年党员14名，优化了党员队伍结构。加强党员教育管理，建立党员积分量化管理系统，实行党员量化考核，促进党员先锋模范作用发挥。组织开展”亮身份、树形象、当先锋”主题实践活动，引导党员立足岗位、担当作为。

通过强化政治建设和组织建设，机关党组织的政治功能和组织功能明显提升，党员干部的政治意识和组织观念显著增强，为局事业发展提供了坚强的政治和组织保证。

（三）聚焦主责主业，促进融合发展

局机关党委坚持围绕中心、服务大局，将党建工作与业务工作深度融合，充分发挥党建引领作用，推动党建与业务双促进、双提升。

一是推动党建与业务深度融合。实施”党建＋业务”融合工程，探索建立”双向嵌入”机制，将党建工作融入业务工作全过程，将业务工作需求作为党建工作的重要着力点。建立”一部门一品牌”党建特色创建活动，各部门党支部围绕业务特点打造特色党建品牌，形成了一批可复制、可推广的党建与业务融合典型。如政策法规处党支部创建的”法润民企”党建品牌，通过党员律师志愿服务队为企业提供法律咨询服务，有效解决了企业法律难题，得到了广泛好评。

二是创新党建载体平台。搭建”党建＋科技创新”平台，组建党员科技攻关小组15个，承担重点科研项目28项，解决技术难题36个，有效发挥了党员在科技创新中的带头作用。建立”党员先锋岗”38个、”党员责任区”25个，引导党员在重点工作、重大任务中冲锋在前，以实际行动诠释共产党员的初心和使命。

三是开展党建共建活动。积极开展”机关联基层、党建促发展”共建活动，与12个基层单位和3家企业建立党建共建关系，通过结对帮扶、资源共享、优势互补，形成了党建工作的强大合力。组织开展”党建引领·服务基层”主题实践活动，选派35名党员骨干深入基层一线，帮助解决实际困难和问题，架起了机关与基层的”连心桥”。

四是激发党员干部活力。实施”党建引领能力提升”工程，围绕提升党员干部专业素养和履职能力，组织开展业务培训、专题讲座、实践锻炼等活动，有效提升了党员干部的业务能力和工作水平。建立健全激励机制，开展”党员先锋”评选活动，表彰先进党组织8个、优秀共产党员42名，营造了见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。

通过党建与业务的深度融合，党建工作的服务保障功能得到充分发挥，党员干部的工作积极性和创造性显著提高，有力促进了局各项工作的高质量开展。

（四）严格正风肃纪，营造良好生态

局机关党委坚持全面从严治党，持之以恒正风肃纪，不断提升党内政治生态的纯净度。

一是压实全面从严治党责任。制定《2025年全面从严治党工作要点》，召开全面从严治党工作会议，与各部门、各单位签订党风廉政建设责任书，层层传导压力，压实主体责任。建立党委书记与班子成员、部门负责人定期谈话制度，督促各级领导干部切实履行”一岗双责”。

二是强化纪律作风建设。持续深入贯彻中央八项规定精神，严格落实”三公”经费管理规定，坚决防止”四风”问题反弹回潮。开展作风建设专项整治行动，重点纠治形式主义、官僚主义以及不担当不作为等问题。上半年共查处作风问题8起，处理党员干部12人，通报典型案例4个，形成有力震慑。

三是加强廉政警示教育。组织开展”清廉机关”建设活动，通过廉政讲座、警示教育片、参观廉政教育基地等形式，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。举办”廉政文化进机关”活动，营造崇廉尚廉的浓厚氛围。建立健全廉政风险防控机制，对重点岗位、重点环节进行廉政风险排查，制定防控措施，筑牢制度”防火墙”。

四是完善监督执纪机制。发挥党内监督主导作用，推动党内监督与其他各类监督贯通协调。开展常态化政治监督，紧盯”关键少数”，加强对重大决策部署落实情况的监督检查。上半年共开展监督检查16次，发现并整改问题31个，有效提升了监督的精准性和实效性。

通过严格正风肃纪，党员干部纪律意识和规矩意识明显增强，风清气正的政治生态进一步巩固，为局各项工作的顺利开展提供了良好的政治环境。

（五）深化为民服务，践行初心使命

局机关党委始终把人民群众满意作为检验党建工作成效的根本标准，持续深化为民服务，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。

一是深入开展”我为群众办实事”实践活动。建立”民生实事项目库”，制定年度为民办实事清单，层层压实责任，确保事事有着落、件件有回音。上半年共梳理形成为民办实事项目45项，已完成32项，有效解决了一批群众急难愁盼问题。

二是推进服务型党组织建设。以提升服务质量和效能为目标，推动机关党组织向服务型转变。优化工作流程，推行”首问负责制”“一次告知制”“限时办结制”等服务举措，提高机关办事效率。开展”服务企业、服务基层、服务群众”专项行动，组建党员服务队28支，深入企业、社区、农村开展政策宣讲、技术指导等服务，受到基层群众广泛好评。

三是加强志愿服务活动。成立机关党员志愿服务总队，下设15个志愿服务分队，常态化开展志愿服务活动。上半年共组织开展环境保护、关爱老人、助力乡村振兴等志愿服务活动26场次，参与党员达520人次，服务群众1800余人次，彰显了党员的责任担当和为民情怀。

四是做好困难党员帮扶工作。建立困难党员和职工帮扶机制，设立帮扶基金，对生活困难、重病住院的党员和职工进行帮扶救助。上半年共走访慰问困难党员和职工36人次，发放帮扶资金15.2万元，切实解决了他们的实际困难。

通过深化为民服务，党员干部的宗旨意识进一步增强，机关党组织的凝聚力和战斗力显著提升，党在基层的执政基础进一步巩固。

二、存在问题及不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前机关党建工作仍存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

一是党建与业务融合的深度和广度仍需拓展。部分部门对党建工作与业务工作”两张皮”现象认识不足，党建促业务的实效性有待提高。

二是基层党组织建设不平衡问题仍然存在。部分党支部工作质量不高，党内生活质量有待提升，党建工作创新不足，对党员的教育管理有待加强。

三是党员教育管理的针对性和实效性不够强。党员教育培训形式仍显单一，内容设置与党员需求契合度不高，党员先锋模范作用发挥不够充分。

四是作风建设需要持续深化。一些党员干部担当作为意识不强，存在不敢担当、不愿作为的问题；基层服务意识有待进一步提升，工作作风仍需改进。

三、下半年工作思路及举措

针对上半年工作中存在的问题和不足，下半年我们将重点做好以下几个方面的工作：

一是深化理论武装，提升思想引领力。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，开展”学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育活动，推动理论武装走深走实。创新理论学习形式，开展分众化、对象化、互动化的理论教育，增强理论学习的吸引力和感染力。

二是强化组织建设，提升组织力。扎实开展党支部标准化规范化建设，实施党支部晋位升级工程，推动支部工作全面进步、全面过硬。加强党务干部培训，提升党务工作者能力素质。优化党员教育管理，实施”党员素质提升计划”，加强分类教育、精准培训，提高党员教育的针对性和有效性。

三是深化党建融合，提升引领力。深入推进”党建＋”融合工程，探索构建党建与业务深度融合的体制机制，推动党建工作与中心工作同频共振。围绕局中心工作和重点任务，组织开展”党建引领促发展”主题实践活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

四是加强作风建设，提升执行力。开展”转作风、提效能”专项行动，重点整治形式主义、官僚主义和不担当不作为问题。强化纪律规矩意识，严格执行中央八项规定精神，持之以恒正风肃纪。健全完善激励约束机制，激励广大党员干部担当作为、干事创业。

五是深化为民服务，提升凝聚力。持续推进”我为群众办实事”实践活动，聚焦民生领域痛点难点问题，实施一批惠民利民实事项目。健全党员联系服务群众制度，深化党员志愿服务活动，引导党员在服务群众中践行初心使命。加大对困难党员和职工的关心关爱力度，增强党组织的向心力和凝聚力。

2025年上半年党建工作总结

今年以来，市文旅局党支部党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，以“三抓三促”（抓学习促能力提升、抓队伍促责任落实、抓融合促发展实效）为主线，创新构建“党建+业务”三维融合体系，获评市先进基层党组织，文旅体市场推广、革命文物保护利用、文化市场综合执法、承办省级及以上全民健身赛事活动组织、群众文化赛事活动、行政村（社区）综合性文化服务中心提质增效等多项中心工作表现突出被上级部门通报表扬。

一、主要做法

（一）抓学习促能力提升，打造“三维赋能”成长链。一是理论铸魂强根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一要务，将习近平总书记最新重要论述、重要讲话和重要指示批示精神纳入党支部重点学习内容，依托“三会一课”、主题党日活动等载体，推行领导带头领学、集中交流研学、个人专研深学的学习模式，引导支部党员准确把握新思想、新理论的核心要义，把上级的重要决策部署落实到工作当中。二是业务淬炼提本领。实施“业务精兵”培训计划，年初组织中层业务骨干围绕“政策解读—实务操作—案例分析”3大模块，锁定14项能力提升靶点科学制定业务学习计划。采取“骨干主讲+领导点评+全员研讨”模式，依托“双周讲坛”载体，年均开展专题培训24场，人均集中培训学时达90时/年，实现业务新政策、新流程、新技术与实际工作“零时差”衔接。三是数字赋能增质效。结合“干部培训网络学院”“学习强国”等线上学习平台，实时抓取“时事要闻、文化新闻、旅游头条”等领域学习资源，匹配个人学习需求，提高自学质效。

（二）抓队伍促责任落实，织密“三位一体”组织网。一是优化组织架构。推行“支委+业务骨干”交叉任职模式，由领导班子、部门负责人和部门副职各1名组成支委班子，使支委班子中具有业务管理经验人员占比达100%。严格落实述职制度，实行双述职双报告，即支部书记和组织委员定期向上级党组织述职，支委定期向党员大会报告党建、向部门会议报告业务工作，压紧压实“一岗双责”。二是优化干部队伍。建立“业务骨干—党员先锋—管理干部”递进培养链条，近两年提拔4名党员业务骨干担任部门领导职务或中层干部，其中40岁以下党员占比达75%。开展“党员评星定级”评选，强化考核激励作用，将业务指标完成情况与评选捆绑，不断提升干部能力，涌现出一批先锋力量。近两年来，1名党员被记三等功，1名党员被评为市级“双争双促”主题实践活动先进个人，1名党员被评为市推进“百千万工程”工作表现突出个人，1名党员被中共市委评为优秀共产党员。三是强化作风建设。把警示教育深度嵌入党建工作中，围绕“警示融入日常、教育贯穿全程”的目标，构建“三必三结合”运行模式。把警示教育与“三会一课”“主题党日活动”结合起来，每季度至少开展1次警示教育，做到组织生活必学；把党内谈话与干部管理结合起来，做到干部任用、日常监督必谈；在重要节假日前夕，组织党员剖析典型案例、签订承诺书，做到重要节点必警，形成“教育—提醒—监督”的闭环管理模式。

（三）抓融合促发展实效，创新“三驱联动”融合体。党支部以创建“四强”党支部为契机，紧扣高质量发展大局，在工作中充分发挥战斗堡垒作用。一是“党建+经济”双轮驱动发展新模式，以党建引领经济高质量发展，紧扣“以人民为中心”发展理念，创新打造“花果经济”特色发展路径。通过实施“精品活动牵引”策略，成功举办全国象棋女子甲级联赛、花海半程马拉松等IP赛事，组织策划花海、黄金奈李等文旅活动，推出“花果+”多元消费场景，作为市唯一案例入选省促文旅消费优秀案例。二是构建“党建+产业链招商”工作机制，组织党员开展闲置资源调查工作，通过政企协同盘活农村老旧空间，打造蜜峰民宿、好望阁等6家乡村民宿，形成“小庭院”建成增收“经济院”的民宿发展新模式，在文旅现场会做经验交流，并获文广旅体局通报表扬。成立由党员领导的招商先锋队，加快推进市推进长征国家文化公园（段）“一园一带”等重点文旅项目建设落地，连续两年完成市文旅招商目标任务。三是构建“党建+营商提质”工作机制，执行“上门办”服务模式，组织党员上门为企业提供行政审批服务，上门开展行政审批服务7次，发放证照到期延续通知3份，办理行政许可事项17项。建立党员干部走访企业制度，制定文旅企业梯度培育计划，近两年累计培育国家AAA级景区1个、三星级旅游饭店1家，创建三星级民宿2家，被市文广旅体局评为工作先进单位。

二、下一步工作打算

（一）在深化理论武装上下功夫。通过每月"文旅大讲堂"专题学习、红色教育基地现场教学、"学习强国"平台积分评比等方式，系统学习《习近平关于文化和旅游工作重要论述摘编》，确保党员干部全年集中学习不少于32学时。建立领导班子成员挂钩联系党支部制度，每季度开展"书记面对面"谈心活动，及时掌握党员干部思想动态。

（二）在推动党建与业务融合上下功夫。实施"党建+文旅惠民"工程。结合建党104周年等重要节点，策划"红色记忆"非遗展演季、"党旗飘扬"乡村旅游线路推广等特色活动，组织党员业务骨干成立文旅志愿服务队，在景区设立"党员示范岗"，开展"您旅游·我服务"主题党日活动。创新打造"云上党建"平台，运用VR技术开发线上红色展馆，将党性教育融入智慧旅游服务体系，全年计划开展线上线下融合活动不少于20场次。

（三）在构建"三查三改"常态化监督机制上下功夫。聚焦文旅项目审批、专项资金使用等关键环节，每季度开展廉政风险排查，建立问题清单销号制度。完善"双随机一公开"执法监督体系，推行党员执法人员"亮证履职"行动，设立24小时文旅服务质量监督热线。开展"对标先进找差距"专项行动，组织党员干部赴优秀文旅单位跟岗学习，年内实现作风问题整改率达95%以上，群众满意度测评保持90分以上。

2025年上半年党建工作总结

今年以来，市公安局办公室党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建设总要求和组织路线，精心抓实“四强”党支部建设，持续增强基层党组织的政治引领力和组织凝聚力，发挥党建在推动改革、引领业务中的强大“助推器”作用，全力书写以高质量党建引领高质量发展的优秀答卷，为更好服务保障公安工作现代化提供坚强的政治保证和组织保障。

一、主要做法

（一）善用“理论思维”，铸牢信仰“坚定曲”。党支部持续深入学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，坚决扛起抓好机关党建政治责任，推动党建工作高质量发展。一是擦亮“忠诚底色”。带头践行“两个维护”。坚持把习近平总书记系列重要讲话精神作为“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一要件”抓落实，深刻领悟“两个确立”，做到“两个维护”，不断提高党员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严肃党内政治生活。认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，组织党员过“政治生日”、赴红色教育基地、廉政教育基地开展党性教育、重温入党誓词活动，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是筑牢“思想根基”。聚焦理论知识学习，持续探索建立“支委领学、支部督学、党员互学、线上自学、上门送学”五学联动机制，借助“集中学+自主学”“互联网+党建”“学习强国”APP等开展学习讨论、案例警示、英模教育，不断丰富和变换学习内容，营造党员同志众参与的良好学习氛围。聚焦守好意识形态“主阵地”。习近平总书记讲话强调：经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要性工作。党支部深入开展牢记总书记嘱托、铸牢中华民族共同体意识教育，把意识形态工作纳入支部党建工作的重要内容，健全意识形态阵地建设和管理机制，引导党员自觉规范自己的言行举止，遵循规矩、守住底线，明事理、辨是非。

（二）构筑攻坚阵营，勇挑责任“奋进曲”。党支部牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念和“党的一切工作到支部”的鲜明导向，奋力打造“三个堡垒”。一是打造政治机关建设的坚强堡垒。自觉扛牢党建工作的“第一责任人”职责，坚持最高标准、最强担当、最佳状态，敢干、实干、快干、会干，带好头、当标杆、作表率，充分释放“头雁”效应，推动各项工作走在前、做示范。牢固树立学做一体融合意识，立足公安思想政治工作“一四八四”行动计划这条主线，既掌握工作领域的专业本领，又将党的创新理论理念、工作方法融入运用到日常工作实际。对标《关于新形势下党内政治生活的若干准则》党内学习制度、重大问题请示报告制度、党的组织生活制度等补短板、强弱项、促提升，从党内政治生活管起、严起，以高质量的组织生活开创工作新局面。二是打造抓好主责主业的先锋堡垒。强化党建引领，积极开展“社区吹哨党员报到”志愿服务活动。根据公安职能，深入结对社区开展环境卫生整治、平安守护、入户宣传、“七一”慰问、巡河防汛等“双报到”志愿服务活动。深化模范机关创建。以创建“四强”党支部和“红旗党支部”为目标，引领党员在关键时刻冲得上去、危急关头豁得出来，在接好“烫手山芋”中锤炼党性，在啃下“硬骨头”中提能励为，在挑起“重担子”中脱颖而出，让党组织和党员作用进一步彰显。连续三年获评市公安局机关“红旗党支部”。三是打造严守纪律规矩的战斗堡垒。廉政建设是党的政治建设的重要组成部分。党支部始终把坚定不移地拥护“两个确立”、做到“两个维护”作为最高的政治原则。定期开展党章党规党纪的学习。党员始终保持高度的政治警觉性，严格遵守党的纪律和规矩。在日常工作中，坚持把纪律规矩内化于心、外化于行，坚决杜绝任何违规行为。常态化经常性开展警示教育。组织党员观看《警钟》《歧途》系列警示教育片，参观红色教育基地，发放《党风廉政建设》《市党员干部廉洁教育材料汇编》书籍，引导党员时刻牢记坚守、慎始，达到警钟长鸣。落实纪律作风教育提醒、日常监督管理机制，灵活运用批评教育、谈心谈话等方式，加强党员干部“八小时内外”监督，念紧廉洁自律“紧箍咒”。

（三）锻造过硬队伍，激活拼搏“冲锋曲”。党支部始终把队伍建设作为党建工作重中之重，以党员队伍教育管理工作为出发点，注重在发展、教育管理、交心恳谈、创新激励手段上下功夫，着力锻造过硬党员队伍。一是严把“三关”做好发展党员工作。严把“入口关”。党支部始终把政治标准放在首位，着重从政治素养好、业务能力强、群众基础好的年轻同志进行培养、全面考察、确保发展党员质量。严把“流程关”。党支部严把发展党员程序，守牢发展党员安全线。严格依据发展党员的五个阶段25个步骤，全面把握入党的关键环节、必要程序，实行全流程纪实管理。严把“教育关”。认真落实发展党员阶段谈心谈话“必谈制”，抓好谈话教育重点，紧紧围绕日常工作中的廉政风险点、思想认识中的薄弱环节，坚持抓早、抓小、抓预防。二是巧用“三招”加强党员教育管理。教育培训是党员成长的基础，党支部通过多元化的培养方式，全面提升党员的专业素养和业务能力。丰富思想教育内容。坚持实战实用实效导向，联系岗位职责和工作实际，积极组织党员参加党务干部培训、政治轮训，用好“学习强国”APP、干部网络学院，发布、发布、党建公众号，构建集中培训与日常学习相互结合、线上线下互为补充的立体培训机制，营造“处处是课堂、时时受教育”的浓厚氛围。强化实践锻炼。设立党员先锋岗、组织党员参与社区志愿服务、爱心帮扶等活动，在实践中锤炼党性，增强为民服务能力与责任担当意识。完善考核监督机制。探索建立科学合理的党员考核评价体系，从思想表现、工作能力、组织纪律等多维度进行量化考核。通过加强日常监督、定期检查、民主评议等方式，及时发现问题并督促整改。三是紧扣“三点”提升谈心谈话“聊效”。习近平总书记指出，对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。秉持真诚态度谈敞亮话。在开展谈心谈话时，不遮遮掩掩、拐弯抹角，明确谈话目的，把问题摆到明面，用敞亮的话把问题谈透。给予情感关怀谈知心话。通过及时深入了解党员思想动态、工作状况、家庭情况，以感兴趣的内容为切入点，拉近距离、放下思想包袱开展谈话。坚守原则底线谈劝诫话。对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，同时要态度鲜明地讲清纪律要求，谈透利弊关系，解析问题实质，帮助党员更高标准严格要求自己。四是善用长效激励，凝聚党内向心力。常态化做好党内表彰工作。扎实开展“两优一先”“光荣在党50年”纪念章颁发工作，积极开展民警荣誉退休仪式，营造争先争优、担当作为的浓厚氛围。常态化做好走访慰问工作。声声问候传党情，句句关怀暖人心。依据困难程度、实际需求进行分类，精准定位慰问对象。通过走访，拉近党组织与党员之间的距离，进一步增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力。创新激励手段。采取送奖到一线、送奖到岗位、送奖到家门、签发贺信、表扬信等多种形式，进一步鼓舞士气、激励斗志，激发党员奋进新征程、建功新时代的使命担当。

二、下一步工作打算

（一）坚持围绕中心、服务大局。紧跟党中央部署开展学习教育、紧扣市公安局党委做好保障、紧随形势任务组织活动、紧贴业务工作提供服务，找准定位、明确方向。

（二）坚持把上级决策落到实处。把思想统一到推动党中央和省委、市委重大决策部署落实上来，认真领会上级意图，善于从政治高度谋划工作、研究工作，用真抓实干的工作实绩检验学习的成效，做到党的工作重点抓什么，工作就干什么，以强有力的蓄势赋能服务保障上级决策部署有效执行，积极推动上级决策部署落到实处。

（三）坚持把组织生活抓实抓细。充分利用好主题实践活动这一活动载体，重创新、求实效，以提升政治功能和组织力为重点，在强基础、补短板上下功夫，积极探索主题实践活动新的活动形式、内容、方法，推进主题实践活动常态化、制度化、长效化，提高党内组织生活质量、增强党员党性觉悟，不断培养激发党员活力，进一步推动基层党组织建设高质量发展。

（四）坚持把党员教育融入日常。按照“缺什么、补什么”的原则，提前研究谋划年度教育培训计划和赴外观摩学习计划，依托红色教育基地、历史文化、家风廉政等丰厚资源，有侧重充实培训课堂。通过加强案例培训、开展典型教育、参观红色基地等方式，丰富教学方式，多开展贴近生活工作实际的活动，增强教育培训的感染力和吸引力。

2025年上半年党建工作总结

今年以来，在市委的坚强领导和市直机关工委的有力指导下，市交通运输局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，紧密围绕“四强党支部”建设目标，推动党建与业务深度融合、双向促进，为推动奋力推动交通强市建设提供了坚强的政治和组织保障。

一、主要工作情况

（一）坚持政治统领，强化理论武装，打造“学悟先锋”政治高地。一是构建1+3+N理论学习体系。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会第一议题和党支部第一任务，建立中心组领学、专家导学、实地践学三维模式。上半年开展党委理论学习中心组学习12次，邀请省委党校专家专题辅导6场，组织沿着总书记足迹现场教学4次。创新晨读夜研机制，利用上班前30分钟和下班后1小时开展集中学习讨论。二是深化红色教育铸魂工程。深化延安精神学习天地教育基地建设，增设VR沉浸式体验区，上半年分3批次组织158名党员干部赴延安、淮安开展初心之旅。创新情景党课形式，编排《周恩来的交通情缘》舞台剧在恩来干部学院展演。建立书香交通读书角，配发《习近平谈治国理政》（第五卷）等书籍632册，党员人均撰写心得体会2.3万字。三是推进青年理论学习提升计划。成立青交学堂青年理论学习小组，开展马克思主义青年说等活动28次。实施双导师制，为35岁以下青年干部配备政治导师和业务导师各1名。创新“码上学”平台，开发微党课视频36个，单课最高点击量达1.2万次。

（二）夯实组织基础，筑牢支部堡垒，打造“领跑先锋”示范体系。一是压实责任链条。完善四级五岗责任清单（党委、机关党委、党支部、党小组；书记、委员、组长、党员、群众），制定《党建责任追究办法》，开展三查三改专项督导（查责任落实、查制度执行、查工作成效）。上半年约谈履职不力支部书记2人，表彰先进党组织8个。二是推进智慧党建提质行动。开发交通党建云平台，实现组织生活100%线上留痕。建立党支部健康指数评价模型，设置6类28项指标动态监测。开展五星支部创建，航运管理处党支部获评市直机关示范党支部。三是强化党员教育管理创新。深化10分钟微党课品牌，开展党课开讲啦擂台赛12场。建立党员政治生日六个一机制（重温誓词、赠送书籍、谈心谈话、志愿服务、建言献策、家庭走访）。创新项目党小组模式，在重点工程成立临时党小组23个。

（三）党建融合业务，服务中心大局，打造“实干先锋”示范标杆。一是开展党建+重大项目攻坚行动。创新开展先锋绿源通三联共建（联学、联建、联办），与自然资源、生态环境部门建立项目红管家机制，针对沪宁高速扩建等12个重点项目组建联合党支部，召开协调推进会28次，解决用地审批、环评等问题47项。其中，*枢纽工程通过党建联建缩短审批周期65天，创下同类项目最快纪录。二是推动品牌矩阵提档升级。深化一支部一品牌建设，港航中心党支部匠心铸港品牌开展红色技术攻坚，完成港口智慧化改造3处，节约运营成本1200万元。运管处党总支助您好运品牌推出红色代驾爱心送考等服务，累计惠及群众2.3万人次。机场分局党支部红翼领航打造空港先锋岗，保障重要航班起降零延误。三是深化营商环境优化工程。推行党建+政务服务改革，设立党员示范窗口8个，实现一件事一次办事项扩容至53项，办理时限压缩82%，与6家银行组建红色金融联盟，创新党建增信模式，发放专项贷款4.2亿元，惠及中小微企业87家。开展百名干部联千企活动，收集解决问题326个，企业满意度达98.6%

（四）建设廉洁交通，涵养清风正气，打造“清廉先锋”防护体系。一是完善责任传导立体网络。构建四责协同机制（党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任），签订《全面从严治党责任书》142份。创新三色预警系统，对苗头性问题发出黄色提醒12次、橙色纠偏5次。二是深化廉洁教育浸润工程。打造“五位一体”教育矩阵，开设交通廉课堂线上平台，注册学员达1865人；建设清风走廊文化阵地3处；编印《交通廉洁故事集》；组织家庭助廉活动9场；建立警示教育资源库。5·10思廉月期间开展七个一活动（一次主题党日、一场知识竞赛、一封家书征集等），征集廉洁作品238件。三是开展监督执纪雷霆行动。开展工程建设领域清源专项行动，发现并整改问题37个，建立五不准负面清单。创新大数据+监督模式，对执法记录仪数据100%回溯检查，发现并处理不规范行为8起。组建作风建设观察员队伍，开展体验式监督26次，推动整改问题43项。完善风险防控智慧平台，开发工程廉政风险防控系统，实现157个风险点动态监控，招标采购等关键环节双随机抽查覆盖率100%。建立廉政档案电子台账326份。创新廉洁体检机制，对重点项目开展中期审计5次

（五）数字赋能发展，创新驱动转型，打造“数智先锋”新引擎。一是深化党建数字化改革。开发党员数字画像系统，集成学习时长、志愿服务等12项数据维度。试点区块链+党建应用，实现组织生活全程可追溯。建成全省首个交通党建数字孪生展厅。二是深化党建+新业态融合。在网约车行业建立流动党员党支部3个，打造红色方向盘教育阵地。与京东物流等企业开展新就业群体党建联建，设立红色驿站56个。三是深化数字惠民工程。推出党建惠民一码通，整合23项便民服务。开展银龄跨越数字鸿沟活动，培训老年群体3200人次。开发红色代跑小程序，解决群众办事难题147件。

二、下一步工作打算

（一）强化思想政治建设，筑牢党建根基‌。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，严格落实第一议题制度，全年开展中心组学习不少于12次。创新交通大讲堂红色教育基地研学等学习形式，推动理论学习走深走实。加强意识形态阵地建设，建立舆情快速响应机制，确保交通运输领域意识形态安全。

（二）深化组织体系建设，提升党建质量‌。实施党支部标准化规范化建设三年行动，开展五星党支部创评活动。推行党建+项目工作模式，在重大交通工程一线设立临时党支部。加强新业态党建，推动网约车平台、货运企业党组织全覆盖。完善党员积分制管理，开展岗位练兵技能比武等活动，培育交通先锋党建品牌。

（三）优化作风效能建设，服务发展大局‌。开展作风建设提升年活动，重点整治行政审批、执法监督等领域突出问题。建立领导干部三走进机制（走进工地、走进企业、走进车厢），全年解决群众急难愁盼问题不少于50件。实施党建与业务双百分考核，将党建工作成效与干部选拔任用、绩效考评直接挂钩，推动党建工作与交通建设、安全生产、民生服务深度融合。